一般情況下沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正。

一、如果沒認定工傷怎么賠償？

1、一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。

2、用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷保險的賠償項目有哪些?

1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

5、 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6、 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

8、 一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

9、 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

10、 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

11、喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

12、供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

13、一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

綜上所述，依據我國相關法律的規定，沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。如果員工并未辦理工傷保險，在發生工傷事故之后該工傷員工無法通過工傷保險獲得相應的賠償。此時，員工所在的單位則應承擔起賠償責任，賠償員工工傷期間的損失。

我有個同事是九級傷殘，公司和保險公司一共補償了她19個月的工資，大約7萬多。無論是自動離職還是公司辭退，這個錢都要給的。
集團公司審批不過，有工作所在分公司處理，你不用找集團公司，你只需要找你的分公司就可以啊。另外補償事宜時間確實很長，我同事是1月份辭職的，8月初才拿到的傷殘醫療補助金和公司給予的錢共7萬多，你是10級應該更多。當時我同事就是在公司門口滑了一下，正好磕在石頭臺階上了，把膝蓋連接處摔壞了，當時住院花了3萬多，公司墊付的，后來報銷了近80%，相當于公司墊付20%，公司不錯。
你應該給你交保險了吧？你可以把你的合同以及你的在公司上班的證據保存好，還有當時看病的單據，醫療證明等。
集團公司審批不過，是想扯皮，你不用理他。你先去咨詢一下律師，絕對有把握贏的。但是你不要走法律程序，就是問問（不要給他看原件），然后你去勞動仲裁委員會仲裁（離職后兩年有效期）。當然，你先去你的工作單位（就是你說的分公司）去咨詢，如果他們不辦理的話，你說就去仲裁了啊，他們說你去吧，那你就去，如果他們害怕了呢，你就說你沒辦法，只能這樣做了。就是不要鬧的太僵了，因為那樣不好處理事情的。官司沒必要打的，仲裁是免費的，談判是最好的結果。反正大部分是保險公司出錢，公司出的少，他不得不出的，哪個單位愿意被仲裁呢？另外，仲裁的時候，不要去你單位所在的勞動就業保障中心去仲裁，到另外一個區的勞保局去仲裁，省得他們有認識的人說情。只要仲裁了，他們就得被罰款，比你補償的多了去了，就是他們有關系，也得花不少錢。
有話好好說，咨詢好了律師，最多給他個咨詢費，請個吃飯。然后去原單位談，軟點。不給辦理的話，就去仲裁，仲裁之前給原單位打個電話，就說你去仲裁了，別怪我，我也沒辦法，他們肯定不讓你去，就好好給你辦，你可以給他們時間，但是不要太長。
反正，錢不好要，沉住氣。他們肯定先給你保險公司賠償金，然后單位自己的錢會托你一段時間。

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