公司惡意扣發(fā)已發(fā)放薪資，無(wú)疑屬違法行為，然而，是否屬于違法還需視具體情況而定。
在雙方未達(dá)成合理解釋時(shí)，公司的扣除行為應(yīng)被視為非法。
您可嘗試同公司進(jìn)行溝通，了解扣款的具體原因及相關(guān)信息。
若協(xié)商未果，建議您尋求勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。
在此過(guò)程中，務(wù)必做好相關(guān)證據(jù)的搜集工作，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、出勤記錄等。
無(wú)論何種情況，法律都將堅(jiān)定地維護(hù)您的合法薪資權(quán)益。

企業(yè)惡意克扣薪資，屬嚴(yán)重違規(guī)行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位須按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。若無(wú)故扣除，員工有權(quán)利索要解釋并要求補(bǔ)償工資。如企業(yè)拒不糾正，員工可先與其溝通協(xié)商；若仍未能達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，要求其勒令整改。此外，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)仲裁結(jié)果不滿者，還可向法院提起訴訟?？傊瑔T工的合法勞動(dòng)所得應(yīng)受到法律保護(hù)，任何形式的惡意克扣都是不被容許的。

公司私自扣員工工資的，可以通過(guò)以下方式解決：
1、可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容向勞動(dòng)者支付克扣的工資；
2、可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁庭根據(jù)審理結(jié)果作出裁決，雙方當(dāng)事人都認(rèn)可裁決的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁決書(shū)的內(nèi)容支付克扣的工資，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以去人民法院提起民事訴訟，人民法院依法審理后，會(huì)根據(jù)審理情況作出判決，讓用人單位向勞動(dòng)者支付克扣的勞動(dòng)報(bào)酬；
3、可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位盡快向勞動(dòng)者給付克扣的工資，逾期未支付的，會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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