當員工在上班期間摔成殘疾時，企業需要進行相應的賠償。根據中國的《勞動法》和《工傷保險條例》等相關法律法規，企業應當為員工提供工傷保險，因此首先應當通過工傷保險渠道進行賠償。
如果員工的傷情被認定為工傷，那么他們將有權獲得工傷保險基金支付的醫療費用和經濟補償。具體來說，工傷保險基金將支付醫療費用、康復費用、殘疾輔助器具費用等，并根據員工的傷殘等級給予相應的傷殘補助金。
如果員工的傷情未被認定為工傷，那么企業需要進行相應的賠償。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應當為員工提供安全衛生的工作環境，如果因為企業未盡到安全保障責任導致員工受傷，企業應當承擔相應的賠償責任。
在賠償方面，企業需要根據員工的實際損失進行賠償，包括醫療費用、誤工費、殘疾賠償金等。如果員工因工致殘，企業還需支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼，根據傷殘等級的不同，補助金和津貼的金額也會有所不同。
綜上所述：
當員工在上班期間摔成殘疾時，企業需要根據法律法規進行相應的賠償。首先應當通過工傷保險渠道進行賠償，如果員工的傷情未被認定為工傷，企業需要進行相應的賠償。在賠償方面，企業需要根據員工的實際損失進行賠償，包括醫療費用、誤工費、殘疾賠償金等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第四十二條：勞動者在勞動過程中，應當嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

公司辭退殘疾人的補償方式如下：
1、無過錯性辭退時，企業應按員工每工作滿一年補償一個月工資；
2、違法辭退時，應按無過錯性辭退的標準支付雙倍賠償金；
3、過錯性辭退時，企業無需補償或賠償。
殘疾人就業權益保護：
1、法律規定：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《勞動合同法》，對殘疾人員工享有特殊保護；
2、就業配額制度：國家規定企業應當按照一定比例安排殘疾人就業，未達標的企業需繳納殘疾人就業保障金；
3、解除勞動合同限制：企業在裁員時，應優先保留殘疾人員工的工作崗位；
4、經濟補償金：辭退殘疾人員工時，企業需按照法律規定支付經濟補償金；
5、再就業服務：政府提供職業培訓和再就業服務，幫助殘疾人員工重新獲得就業機會。
綜上所述，公司對殘疾人的辭退補償方式包括無過錯性辭退時按員工每工作滿一年補償一個月工資，違法辭退時支付雙倍賠償金，而過錯性辭退時則無需補償或賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：
依據我國《勞動合同法》的規定，企業辭退殘疾人的，如果勞動者不是因工致殘的，依據勞動者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

在大多數的情況下殘疾賠償金的賠償年限為20年。不過要考慮到可能傷者年齡已經比較大了，這個時候還是按照20年來計算殘疾賠償金的話，肯定就不太公平。于是，要是傷者年齡已經達到60周歲，那么每大一歲，殘疾賠償金就要減少一年。當傷者年齡已經達到了75周歲的，那么就會直接按照5年來計算殘疾賠償金。
一、殘疾賠償金按多少年算
殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘系數×賠償年數
注：賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。
1、計算期限一般20年
“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。”“受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。”明確了殘疾賠償金的計算標準和計算期限。
2、60周歲以上的， 年齡每增加一歲減少一年
3、七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
二、殘疾賠償金確定的斟酌因素
確定殘疾賠償金時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素
1、全部喪失勞動能力的，全部賠償;部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。——相對勞動勞動能力喪失說
2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規定。
3、考慮到現實生活中的實際人身損害賠償的復雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規定：“受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。”，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當調整殘疾賠償金的一定的自由裁量權。
不管是因為怎樣的原因，造成傷者人身殘疾，在作出的賠償里面，其實都是有關于殘疾賠償金的。然而，對殘疾賠償金的計算，就不得不說到計算年限的問題。一般情況下是以20年來計算，但要是有特殊情況，如傷者已經有60歲的，那賠償年限會逐年減少。而要是年齡再大一些，比如超過了75周歲，則直接按照5年來算。