根據經濟補償的兩倍標準，在下列情況下解聘勞動者需繳納賠償金：
(1)接觸職業病危害、未完成離崗前職業健康檢查的勞動者；
(2)患有職業病或因工負傷，被確認為失去或部分失去勞動能力者；
(3)處于病假或非因工傷傷在醫療期內者；
(4)懷孕、生產、哺乳中的女性員工；
(5)在單位連續服務長達十五年，且到法定退休年齡尚有不足五年者；
以及(6)經法律、法規明確規定等其他情形。（五）電子數據；

公司解雇員工時，若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經濟補償。關于公司解雇員工的賠償標準，以下為您詳細解答。
1. 公司解雇員工的賠償標準：
- 若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經濟補償。
- 若屬于《勞動合同法》第四十六條所述情形之一，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。
- 若屬于其他情形，則公司無需支付賠償。
2. 法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
- 法律、行政法規規定的其他情形。
3. 工傷期間收到解雇通知的合理性：
- 根據《勞動合同法》，在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或患病非因工負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受傷工傷時，公司不能隨意解雇員工，除非員工嚴重違反公司規章制度等情形。
- 員工可以通過勞動仲裁等途徑要求單位繼續履行勞動合同，而公司不得拒絕。員工也可直接要求公司支付相應賠償。
總之，我國勞動法對單位解除員工有明確規定，單位不得隨意解雇員工。若非法辭退，需支付相應經濟補償。

職工在進行工傷鑒定期間可依法解除勞動關系，但用人單位這一方不得違規終止勞資合同。
若有類似情形發生，被視為違法解聘行為，身受其害的員工有權選擇要求恢復原狀或索取兩倍賠償金作為補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

依據我國相關法律，職工因工受傷期間，雇主擅自解聘實屬違法行為。
首先，務必妥善保存與工傷及解聘事宜有關的所有證據，如工傷鑒定證明、勞動合同、解聘通告等。
其次，可選擇向勞動監管部門進行投訴申訴或直接遞交至勞動仲裁委員會，請求責令雇主恢復勞動關系或是支付違法解除合同的賠償金。
賠償金額通常為經濟補償標準的兩倍。
經濟補償依照您在本企業的服務年資，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅給予半個月工資的經濟補償。