公司開除員工時，根據《勞動法》規定，應按照經濟補償金的兩倍進行賠償。但實際操作中，根據我國勞動法律法規，用人單位若以威脅等暴力手段辭退員工，才需進行賠償。
1. 公司開除員工，《勞動法》要求如何賠償？
《勞動法》規定，開除員工時應按經濟補償金的兩倍進行賠償。經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2. 公司可以辭退員工的情形有哪些？
用人單位可以提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后解除勞動合同的情形包括：
- 員工因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作；
- 員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任；
- 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方未能達成協議。
勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
- 試用期間被證明不符合錄用條件；
- 嚴重違反用人單位的規章制度；
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
- 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
- 被依法追究刑事責任。
3. 經濟補償的計算方式
經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
在實際操作中，公司開除員工必須有正當合理的理由。若勞動者無過錯，用人單位非法辭退員工，需支付賠償金。

1. 經濟補償的計算標準：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2. 違法辭退的賠償標準：若用人單位違法辭退員工，需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3. 過失性辭退的補償標準：若用人單位因員工過失性原因辭退員工，則不需要提供經濟補償。
4. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位在特定情形下應向勞動者支付經濟補償。
5. 終止勞動合同的情形：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
6. 其他情形：除了上述情形外，還有法律、行政法規規定的其他情形可能導致勞動合同的終止。在這些情況下，用人單位也需遵循相關法律規定，妥善處理員工賠償或補償問題。

被公司開除員工的賠償情況有三種可能。首先，若公司與員工協商一致后決定勸退員工，公司需根據員工的工作年限，按照法律規定支付經濟補償金。其次，若公司違反《勞動合同法》的規定單方面解除勞動合同，將需按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。最后，如果員工存在《勞動合同法》中規定的公司可解除勞動合同的情形，那么員工將不會獲得賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款對此有明確規定，經濟補償的金額按員工在公司的服務年限計算，每滿一年支付一個月工資的補償。若服務期限超過半年但不滿一年，則按一年計算補償；如果服務時間不足半年，則需支付半個月工資作為補償。
法律的這一規定旨在保護員工的合法權益，確保在公司單方面解除勞動合同的情況下，員工能得到合理的經濟補償。對于員工而言，在面對可能的解雇情況時，了解自己的權益和法律保障是非常重要的。這不僅涉及到經濟補償，還涉及到維護個人尊嚴和勞動權益的重要原則。
總結而言，員工在被公司開除時，應根據具體情況來判斷是否能得到賠償金。賠償金的計算依據員工在公司的服務年限和公司是否違反《勞動合同法》的規定。理解并遵守相關法律法規，對于員工來說，是維護自身權益、避免可能的損失的重要手段。