1. 如果員工因個人原因選擇主動離職，用人單位通常無需提供補償。
2. 然而，如果員工因用人單位的違法行為（如欠薪或未繳納社保）而主動離職，用人單位則應根據情況給予經濟補償。
在員工主動離職且公司無過錯的情況下，公司無須支付補償，但需確保員工獲得與其實際工作時間相應的工資。若用人單位存在法定過錯，導致員工主動離職，則員工有權獲得經濟補償。
勞動合同履行期間，員工主動解除勞動合同可采取以下三種形式：
- 依照《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同；
- 依照《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同；
- 因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，員工可以隨時通知用人單位解除合同。
根據上述規定，若員工依照第一、二條規定解除合同，則無經濟補償；依照第三條規定解除合同，用人單位需按員工的工作年限支付經濟補償金。若員工違法解除合同，則可能需要賠償用人單位的損失。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
總之，員工主動離職時，是否需要補償取決于離職的原因。若離職原因與個人意愿相關，用人單位無需支付經濟補償。

1. 公司可以在員工離職前一年內，根據勞動合同和公司規章制度的要求，要求員工賠償因個人原因給公司造成的經濟損失。
2. 根據《工資支付暫行規定》第十六條，如果因員工個人原因給公司造成經濟損失，公司可以要求員工賠償，并可以從員工的工資中扣除相應的賠償金額。但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%。
3. 如果扣除賠償金額后，員工的剩余工資低于當地月最低工資標準，公司應當按照最低工資標準支付工資。
4. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議的申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
5. 如果公司在員工離職后才發現其需要賠償的情形，仍然可以在一年內申請勞動仲裁，要求員工賠償。
6. 公司要求員工賠償需要滿足的條件包括：公司依法制定的并通過公示的規章制度或與員工簽訂的勞動合同中，有關于員工過失造成公司損失需要賠償的相關規定；證明損失的存在，一般指直接損失，如貨物損毀、客人索賠等；證明員工存在故意或重大過失。
來源：工資支付暫行規定-人力資源與社會保障部，中國普法網。

依照《勞動法》相關規定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對于遭受用人單位非法解雇或勞動合同終止的員工，可獲得相當于經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅得半個月工資的補償。
月工資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，如系員工主動辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經濟補償。