發(fā)生工傷事故后的賠償流程包括：通過勞動仲裁廳或法院確定雇傭關(guān)系；雇主必須于30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請；員工需要在穩(wěn)定病情后進(jìn)行勞動能力評定；并依此攜帶相關(guān)文件向社會保障機(jī)關(guān)申報(bào)工傷保險(xiǎn)福利。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

職工在工廠遭遇工傷事故，賠償流程主要涉及工傷保險(xiǎn)基金與用人單位。正常情況下，工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同承擔(dān)。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷賠償項(xiàng)目主要包括但不限于：職工赴非統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用；購買和使用傷殘輔助器具的費(fèi)用；治療工傷和康復(fù)所需的所有醫(yī)療費(fèi)用；職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他合理費(fèi)用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條，若職工在工作期間因事故傷害或職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，將享有工傷保險(xiǎn)待遇。對于因工傷導(dǎo)致勞動能力喪失的職工，將獲得傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)確保過程簡捷、方便。
在處理工傷賠償時(shí)，確保職工權(quán)益得到有效保障至關(guān)重要。這不僅涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括提供必要的醫(yī)療和康復(fù)支持，以及確保勞動者的合法權(quán)益得到維護(hù)。通過依法執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度，可以有效減輕用人單位和職工在工傷事故中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會公平與和諧。

報(bào)工傷公司是否需要賠錢，這取決于具體的工傷情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。一般來說，如果員工在工作中發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
一、工傷認(rèn)定與賠償原則
首先，要確定是否構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。如果員工在工作中發(fā)生工傷，需要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。一旦認(rèn)定為工傷，公司則需要按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。
賠償原則方面，我國實(shí)行的是“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，即無論工傷事故是否由公司過錯(cuò)導(dǎo)致，公司都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一原則旨在保障職工的合法權(quán)益，確保受傷員工得到及時(shí)有效的救治和補(bǔ)償。
二、公司賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)
公司賠償?shù)姆秶ǔ０ㄡt(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)工傷程度、員工工資等因素確定。一般來說，工傷程度越重，賠償金額越高。同時(shí)，不同地區(qū)和不同行業(yè)也可能存在一定的差異。
三、公司賠償責(zé)任與保險(xiǎn)制度
為了減輕公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，我國實(shí)行了工傷保險(xiǎn)制度。公司需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，以便在員工發(fā)生工傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分賠償責(zé)任。然而，工傷保險(xiǎn)并非萬能的，有些情況下公司仍需要承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。
此外，公司還需要加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。通過完善安全制度、提高員工安全意識、定期進(jìn)行安全檢查等措施，降低工傷事故的發(fā)生率，從而減輕公司的賠償責(zé)任。
綜上所述：
報(bào)工傷公司是否需要賠錢，主要取決于工傷認(rèn)定結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。一旦認(rèn)定為工傷，公司需要按照“無過錯(cuò)責(zé)任”原則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等各項(xiàng)費(fèi)用。同時(shí)，公司還需要加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條規(guī)定：
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。