在提供勞務過程中，如果小工因意外受傷，他們有權要求雇主給予補償。這種情況下，小工可以請求第三人承擔侵權責任，或者要求接受勞務一方進行補償。如果接受勞務一方補償后，他們可以向第三人追償。根據《工傷保險條例》，受傷的小工應享有工傷保險待遇，如果雇主參加了工傷保險，工傷保險基金和雇主將共同支付相關待遇；如果沒有參加工傷保險，則所有待遇由雇主承擔。
工地小工通常指的是從事無需或只需很少技術含量、容易上手的工作的工人，如建筑工地上的搬運工、輔助電焊工等。他們通常負責搬運工具、協助主要工人完成任務，并聽從領導或技術員的指示。
如果小工在工作中受傷，雇主需要承擔賠償責任。這包括支付治療期間的醫療費用、誤工費，以及可能的住院伙食補助費等。根據《工傷保險條例》，用人單位應在事故發生或診斷后30日內提出工傷認定申請。如果未按時申請，工傷職工或其家屬可以在事故發生后的1年內直接向社保行政部門提出申請。在此期間發生的符合條例規定的工傷待遇費用由用人單位承擔。

法律主觀：

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間①關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。②關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。根據《中華人民共和國安全生產法》第四十八條以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，還可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。
正常情況下，工傷十級“三個一次性”（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）一般能賠到4.5到6萬元之間。
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，只要認定為工傷并經勞動能力鑒定為十級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷補償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當地社平工資或是實發工資算）。
（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項有地區差別，具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
附：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。簡單來說，和你的本人工資無關，只和你受傷前12個月的繳費工資相關，并受統籌地區平均工資60%-300%的限制。