保姆受傷怎么賠償？
我家與阿姨沒有合同關系，就是別人喊來給我家打掃的，我們沒有要求她爬梯子打掃，有時候她有些危險的操作，我們都是叫她放著別做好了，或者幫她扶著。那天我家人都不在，她就拿著小梯子爬高擦墻，梯子四個腳還抱著塑料袋，據她后來說是貪方便自己包的，省的臟了還要擦，受傷害在家的小孩子立馬給她報了120，也已經出了醫藥費（當時她承認自己摔傷進了醫保，費用不多）以及幾個月的工資（鐘點工類型）還買了東西探望她，大概花了1w，之后就是出院回家靜養，時不時會發來去醫院拍的照，找醫生看了說已經基本愈合并沒有大礙。現在她要求賠償，我們當然也不是說不肯賠，畢竟她已經受了痛楚，我們打算再賠她一萬（相當于5個月工資，只做幾小時）現在她要我們賠她這些月不能工作的工資除外，還要賠她無法在其他人家工作的工資，她自身違規操作，根本沒要求她爬高，她還自己貪圖方便，n不擦我們放在戶外的梯子，把梯子腿用很滑的塑料袋套起來，家里地磚肯定放不穩，那現在怎么算，如果她要走司法，是要照她說的賠么保姆受傷應當依照提供勞務一方因勞務收到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果雇主一方有過錯的，承擔與過錯相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律分析
這種算是工傷，如果不嚴重，雇主負責醫療費。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。保姆打掃衛生受傷，可以要求雇主承擔相應的賠償責任的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。法律另有其他規定，應當依照其規定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
保姆上下班受傷算工傷嗎
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。
《人身損害司法解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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