勞動(dòng)仲裁立案的流程：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理仲裁申請(qǐng)，決定是否受理；
2、受理仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；
3、被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

我們?cè)诠纠锩娉霈F(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁保護(hù)合法權(quán)益的，那么在自己向勞動(dòng)局提出了請(qǐng)求之后，勞動(dòng)局立案意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)受理，接下來(lái)就會(huì)通知被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)解或仲裁。但是并不意味著申請(qǐng)人的主張已經(jīng)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)所支持。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
3.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
因此，律師建議在書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)明確自己的仲裁請(qǐng)求，避免產(chǎn)生因仲裁請(qǐng)求不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍而被決定不予受理的尷尬局面。
拓展資料：可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。
法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局通過(guò)了請(qǐng)求之后就會(huì)立案。勞動(dòng)仲裁立案條件
(一)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;
(二)有明確的被申請(qǐng)人;
(三)有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由;
(四)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人提交有關(guān)申請(qǐng)資料是申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請(qǐng)申請(qǐng)人到區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案室及各派出庭立案室申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)提交如下材料：
(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的：
1.申請(qǐng)書(shū)一式2-3份;(或按被申請(qǐng)人人數(shù)+1提供，詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和請(qǐng)求，本人簽名。)
2.申請(qǐng)人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對(duì)后留復(fù)印件)
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托人的身份證明復(fù)印件。
如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函;當(dāng)事人的代理人是公民的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)及當(dāng)事人所在居委會(huì)和村委會(huì)的親屬證明。
4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料的打印
5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括：勞動(dòng)合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等;
申請(qǐng)人提交第5項(xiàng)證明材料時(shí)，應(yīng)盡量提供，若一份都不能提供，則無(wú)法受理立案，提交時(shí)須附原件及復(fù)印件一式兩份，審核后退回原件留復(fù)印件;
6.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(30人以上)除提交以上材料外，還應(yīng)提交以下材料：
①推選3至5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》(一式三份，員工本人簽名按手印);
②填寫(xiě)并提交《權(quán)益登記表》(一式三份，員工本人簽字認(rèn)可，員工代表簽名);
7.申請(qǐng)人是工傷的，應(yīng)提供由行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定書(shū)或職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的傷殘等級(jí)鑒定表或職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定表;
8.《提交材料證據(jù)清單》一式兩份;
9.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。
(二)申請(qǐng)人是用人單位的：
1.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書(shū)》;
3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，受委托代理人的身份證明復(fù)印件;
4.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第(一)類(lèi)第5項(xiàng)要求相同);
5.提交《材料證據(jù)清單》一式兩份;
6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

法律主觀：

被勞動(dòng)局立案意味著對(duì)所提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始立案處理。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話(huà)，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。