法律分析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工與用人單位存在雇傭關(guān)系，但并不是說用人單位就可以隨意開除員工，即使要開除，也要先符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的開除情形、并按照規(guī)定程序開除。
網(wǎng)友咨詢：
開除員工不用賠償?shù)那樾斡心男?/p>
江蘇蘇商律師事務(wù)所趙勇律師解答：
用人單位開除員工屬于過失性辭退的，不需要給予勞動(dòng)者賠償。
過失性辭退包括以下情形：
（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。
（三）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的行為尚未給本用人單位造成嚴(yán)重影響，且用人單位對(duì)此也無(wú)意見的，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退，需要給予賠償。
（五）勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
江蘇蘇商律師事務(wù)所趙勇律師解析：
為了規(guī)范勞動(dòng)者的用工行為，企業(yè)都會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或者是員工手冊(cè)行為規(guī)范等，一旦勞動(dòng)者在這些制度上面簽字，就表示本人認(rèn)可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了這些制度，企業(yè)可以依照制度辭退勞動(dòng)者。
單位在制定《企業(yè)規(guī)章制度》時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：
◆保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法；
◆注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；
◆規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)；
◆如果規(guī)章制度對(duì)某類違紀(jì)行為并無(wú)規(guī)定，但基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，這時(shí)不宜以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇，建議使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
趙勇律師簡(jiǎn)介
趙勇律師，法學(xué)碩士畢業(yè)，從事律師工作多年，具有深厚的法學(xué)理論知識(shí)，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，已辦理過各類型案件。趙律師工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，辦案認(rèn)真踏實(shí)，有為當(dāng)事人負(fù)責(zé)到底的敬業(yè)精神。
相關(guān)推薦：
食指工傷賠償(左手食指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
勞動(dòng)立案范本(追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟狀的立案撰寫)