如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可能獲得經濟補償的倍數。根據法律規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動者在以下情況下被解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償：
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正。
五、勞動合同因勞動者有法律規定的禁止性情形而無效。
六、勞動者被依法追究刑事責任。
然而，如果用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金標準為經濟補償的兩倍。經濟補償的計算方式是，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司辭退12年工齡的員工時，補償標準主要分為兩種情況：
1. 如果員工被違法辭退，公司應支付員工20個月的工資作為補償。
2. 如果雙方協商解除勞動關系，公司辭退12年工齡的員工，則需要補償12個月工資。
如果公司拒絕支付補償，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據勞動法規定，如果用人單位無正當理由辭退員工，應支付賠償金。對于工作12年的員工，賠償金標準為20個月工資。
如果公司和個人協商解除勞動合同，也應支付經濟補償金，標準為10個月工資。
經濟補償金的月工資應按照員工應得工資計算，包括各種貨幣性收入。如果員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，補償金應按照當地最低工資標準計算。
如果員工工作不足12個月，補償金應按照實際工作月數計算平均工資。
如果被單位無故辭退，員工可以通過以下途徑維權：
1. 與公司協商，嘗試達成一致或糾正錯誤。
2. 如果協商不成，可以向單位的勞動爭議調解委員會提出調解申請，申請應在知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3. 如果調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，申請應在知道或應當知道權利被侵害之日起計算。
4. 如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
需要注意的是，公司通常不會無故辭退老員工。如果公司沒有正當理由辭退員工，應支付經濟補償，按照員工平均月工資作為基數，補償20個月工資。即使在員工無過錯的情況下，雙方協商解除勞動合同，公司也應補償10個月工資。