1. N+1賠償是指在符合《勞動合同法》第40條規定的情況下，用人單位解除合同時應支付的賠償金。
2. N代表的是經濟補償金，計算方式為解除合同前12個月的平均工資。
3. 1代表的是代替通知金，其數額為解除合同前一個月的工資。
4. N和1的月工資概念不同，N是基于過去12個月的平均工資，而1是基于上一個月的實際工資。
5. 在計算N和1時，通常是以年度為單位進行，即以解除合同前一年的工資為依據。
6. 在無過失的情況下，用人單位應支付相當于1.5個月工資的經濟補償金，再加上1個月工資的代替通知金。
7. 若用人單位有過失，但不符合《勞動合同法》第39條規定的解除合同條件，仍應按照第6點進行賠償。
8. 如果用人單位有重大過失，可以根據第39條解除合同，此時無需支付經濟補償金和代替通知金。

1. N代表每滿一年工作支付一個月工資的補償標準。
2. 當員工工作年限達到N年時，賠償計算方式為N+0.5，即每滿一年支付一個月的工資，再加上半個月工資的補償。
3. 如果員工工作年限在六個月以上但不滿一年，按照一年的工作年限計算，即支付一個月的工資作為補償。
4. 對于工作年限為2年的員工，賠償計算為2N+0.5，即2個月的工資加上半個月工資的補償。
5. 如果公司違法辭退員工，需要支付經濟補償，計算方式同樣是按照員工工作的年限來確定。
6. 對于被辭退員工，如果工作年限不滿六個月，公司需支付半個月工資的經濟補償。
7. 需要注意的是，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。