根據《勞動法》第47條，關于遣散費的賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者在單位工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；如果工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這一規定確保了勞動者在因非個人原因離職時能夠獲得相應的經濟補償，以維護其合法權益。同時，該規定也體現了勞動法對勞動者的保護，鼓勵企業合理用工，避免不必要的員工流失和損失。
需要注意的是，具體的賠償標準可能會因地區、行業等因素而有所不同。因此，在實際操作中，勞動者和企業應詳細了解相關法律法規和具體規定，以確保雙方的權益得到妥善保護。

根據《勞動法》第47條，關于遣散費的賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者在單位工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這一規定確保了勞動者在因非個人原因離職時，能夠按照其工作年限獲得相應的經濟補償，以保障其基本生活需求。通過明確賠償標準，法律旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
值得注意的是，這一賠償標準不僅體現了對勞動者貢獻的認可，也體現了法律對公平與正義的追求。通過規范企業行為，防止企業隨意解雇員工而不給予合理補償，從而維護了勞動力市場的正常秩序。
此外，在實際操作中，企業應嚴格按照法律規定執行，確保遣散費支付的準確性和及時性。這不僅有助于維護企業的聲譽和形象，更能為勞動者提供必要的經濟支持，幫助他們順利過渡到新的就業環境。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，當公司面臨倒閉時，對遣散費的賠償標準如下：
1. 每滿一年工作，勞動者應獲得相當于一個月的工資作為補償；
2. 若工作期限六個月以上但不滿一年，則按一年計算，支付一個月工資的補償；
3. 若工作期限不足六個月，則應支付相當于半個月工資的經濟補償。