外包被裁員有補償，賠償方式如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
外包員工的補償注意事項：
1、核實合同關系：確認外包員工與用人單位之間的合同類型，是否為勞動合同或勞務合同；
2、了解合同條款：查閱合同中關于解除、終止合同的條款，以及相關的補償或賠償規定；
3、遵守法律規定：根據《勞動合同法》等相關法律法規，了解在裁員情況下法律規定的補償標準和條件；
4、計算補償金額：根據員工在公司的工作年限、月工資等因素，計算應得的經濟補償金；
5、協商解決：與用人單位進行協商，爭取獲得合理的補償；
6、訴訟途徑：如果協商不成，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維護自己的權益。
綜上所述，外包員工被裁員時，根據不同情況，用人單位需支付相應的經濟補償，包括結清工資、賠償金以及按工作年限計算的補償金額。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合法進行經濟性裁員時，雇主需根據《勞動合同法》第47條的要求，向在職時間滿一年的員工支付相當于一個月工資的經濟補償。如果雇主的裁員行為違法，則需按照該條規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償。
在合法裁員的情況下，雇主應根據員工的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。例如，如果一名員工已在公司工作了5年，根據法律，雇主應支付5個月工資作為補償。
若裁員行為違法，雇主需承擔更高的責任。在這種情況下，除了支付法定的經濟補償外，還需額外支付相當于經濟補償一倍的賠償金。比如，按照上述例子，如果員工工作了5年，雇主除支付5個月工資作為經濟補償外，還需額外支付5個月工資作為賠償。
值得注意的是，經濟補償和賠償金的計算應當基于員工在解除勞動合同前12個月的平均工資。如果員工在公司工作的時間未滿一年，則應按實際工作月數計算。
此外，支付經濟補償或賠償金的方式可以是一次性支付，也可以根據雙方協商的結果分次支付。支付時間應在勞動合同解除或終止后及時進行，通常不超過一個月。
總之，無論是合法裁員還是違法裁員，雇主都必須按照《勞動合同法》的相關規定，公平合理地處理裁員帶來的經濟補償或賠償事宜，以維護勞動者的合法權益。

公司裁員屬于一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對于被裁減的員工做出相應的賠償。
每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資為標準，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進行計算，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果你和公司簽訂了勞動合同，那么恭喜你，你可以拿到兩倍的工資。
第一，依照企業破產法規定進行重整，這個是屬于正當裁員范圍內的，我們不能要求賠償。
第二，生產經營發生嚴重困難。當公司經營困難時，經濟不夠周轉時，不能給公司人員進行勞動經濟支出時裁員是合法的。
第三，企業有重大技術革新的或者是因為需要改造生產線，生產不同產品等情況發生時，然后在勞動合同變更之后，還是需要裁減人員的，這種時候我們不能要求其賠償。
企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
希望以上內容對您有幫助，如果還有問題可以咨詢專業律師。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

公司裁員賠償標準涉及以下幾個要點：
1. 經濟補償計算：
- 按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
- 工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資。
- 月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，補償標準按三倍計算，但不超過十二年。
2. 裁員條件：
- 瀕臨破產，被法院宣告進入法定整頓期。
- 生產經營嚴重困難，達到政府規定的標準。
3. 經濟補償金基數范圍：
- 勞動保護費用，如工作服、解毒劑等。
- 未計入工資總額的各種勞動報酬，如發明創新獎、稿費等。
4. 經濟性裁員流程：
- 提前30日向工會或職工說明情況并提供相關資料。
- 提出裁減人員方案，包括名單、時間、步驟和補償辦法。
- 征求工會或職工意見，并報勞動保障行政部門。
- 正式公布方案，辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金。
5. 注意問題：
- 不得裁員對象：職業病或因工負傷致殘的；患病或負傷在規定醫療期的；孕期、產期、哺乳期的女職工；其他法律規定的。
- 提前通知義務：未提前30日通知的，需額外支付一個月工資。
- 優先錄用權：半年內未就業或新就業不滿意，原單位招聘時有權優先錄用。
以上規定旨在保護勞動者的合法權益，確保企業在經濟性裁員過程中遵循法定程序和標準。