2018年1月1日，吳某與北京一家外資企業(yè)簽訂了為期5個(gè)月的勞動(dòng)合同，約定每月工資為10,000元。合同期滿后，公司并未與吳某續(xù)簽合同。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，雙方產(chǎn)生了分歧。公司主張，由于吳某的月工資超過(guò)了北京市上年度職工月平均工資的三倍，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照職工月平均工資的三倍計(jì)算。而吳某認(rèn)為，應(yīng)按照他的實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。那么，公司應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
律師點(diǎn)評(píng)：由于吳某的月工資超過(guò)了北京市上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)按照職工月平均工資的三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的做法是符合法律規(guī)定的。

1. 法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資。
2. 計(jì)算三倍工資的基礎(chǔ)是每日平均工資。
3. 法律規(guī)定的三倍工資是指每日平均工資的三倍。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十四條規(guī)定，以下情形用人單位需支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2. 休息日安排勞動(dòng)者工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
以上內(nèi)容基于當(dāng)前信息和本人對(duì)法律的理解。如有疑問(wèn)，建議您與專業(yè)人士詳細(xì)溝通，獲取更準(zhǔn)確的信息。