1. 勞動者可以選擇解除勞動合同，無需提前30天（試用期為3天）通知用人單位，并且無需獲得批準。在此情況下，用人單位無需支付經濟補償。
2. 如果用人單位違反了相關法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知，并且可以立即離開。
3. 在勞動者違法解除勞動合同的情況下（例如不辭而別），用人單位不僅不需要支付經濟補償金，而且可以根據相關法律規定，要求勞動者對造成的損失進行賠償。用人單位可以扣除工資作為賠償，具體的扣除金額由用人單位決定，國家沒有設定上限。
4. 如果勞動者急需辭職，用人單位仍應支付其工資。但如果用人單位能提供證據證明勞動者的離職給其造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。
5. 根據法律規定，如果勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。
6. 如果因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。賠償可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定了用人單位的違法行為，允許勞動者解除勞動合同。第九十條規定，勞動者違法解除勞動合同或者違反保密義務或競業限制給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

每個公司的規定不同，一般情況下，如果員工急辭工，公司最多可以扣除其工資的25%。如果勞動者違法解除勞動合同，他們可能需要賠償由此給用人單位造成的損失。然而，用人單位需要承擔證明損失的責任。如果勞動者違法自行離職，給用人單位造成經濟損失，他們應當承擔賠償責任。通常情況下，如果員工曠工三天，就屬于嚴重違反公司規章制度，公司可以將其解雇。曠工一天可能扣兩天工資，曠工三天則共扣6天工資，占員工月工資的20%。其他法律中也規定，用人單位扣除員工工資的比例不得超過20%，扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。
員工可以隨時辭職的情況包括：
1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬。
3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
5. 因上述情形導致勞動合同無效。
6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經濟補償。實際上，依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經常用到的員工行使被迫辭工權，要求經濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經濟補償金，這是不能得到法院支持的。

員工工傷辭工應該是根據對方的損失來進行賠償。首先是需要進行工傷的認定，然后完成勞動能力的鑒定，如果構成傷殘等級的情況之下，要根據具體的傷殘等級來支付一次性傷殘補助金，除此之外還有醫療費。

一、員工工傷辭工應該怎么賠償?

員工工傷辭工應該是根據對方的損失來進行賠償。只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。

根據我國《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、臨時工的工傷認定是什么?

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。

3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

勞動者得工傷認定對勞動者本人而言是非常的重要的，即使是臨時工發生了工作性的傷害能夠認定成為工傷的情況之下，都是需要對此進行一定的賠償的，至于具體怎么樣來賠償的話是需要根據對方受到的損失嚴重程度來判斷的，所以有必要進行勞動能力鑒定。