法律分析：

在公司受傷經認定是工傷的，用人單位需要賠償醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。具體賠償標準參照《工傷保險條例》。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條——第十七條。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷認定后，公司通常需要提供以下補償：

醫(yī)療費用：包括工傷期間的治療費用、住院費用、藥品費用等。這些費用應由公司全額承擔。

工傷津貼：在工傷期間，員工因傷無法工作，公司應支付工傷津貼，其金額通常為員工原工資的100%。具體支付標準和期限根據不同地區(qū)的規(guī)定有所不同。

傷殘賠償金：如果工傷導致員工傷殘，公司需要支付一定的傷殘賠償金。賠償金的數額會根據員工的傷殘等級來確定。

撫恤金或喪葬金：在極端情況下，如果工傷導致員工死亡，公司需要支付撫恤金給員工的家屬，或者支付喪葬金用于處理員工的后事。

需要注意的是，具體的補償內容和標準可能會根據地區(qū)的法律法規(guī)有所不同。因此，在處理工傷補償問題時，最好咨詢當地的勞動法律專業(yè)人士，以確保員工的權益得到妥善保障。