依照《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，裁員賠償金以勞動者在本單位工作年限為根據，每滿1年給予1個月工資補償。
工作6個月至1年者，按1年計；
不足6個月者，配發(fā)給0.5個月工資作為補償。
補償金以勞動者離職前12個月的平均工資為準。
若勞動者月工資超出用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，其相應的補償標準及最高限額依當地政策執(zhí)行。

"N+1"賠償中，"N"代表工齡，按每年一個月計發(fā)工資，而"1"則為提前通知期內的替代工資。
如遭遇裁員賠償，應基于個人工齡、薪資水平及企業(yè)裁員程序合法性評估賠償額度。
值得注意的是，"N+1"賠償的最高限額為十二個月工資，僅適用月收入超出勞動關系所在地當年職工月均工資三倍者。
此外，計算經濟補償的工齡上限為十二年，且此處所稱"月工資"特指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。