工傷補償費應憑工傷保險支付憑證入賬。

詳細解釋如下：

一、工傷補償費的性質

工傷補償費是員工在工作過程中因工作原因受傷或患職業病時，由企業或工傷保險基金支付的一種經濟補償。這是一種法定的賠償，旨在保障員工的合法權益。

二、入賬依據

1. 法規依據：工傷補償費的支付和入賬都是依據國家相關法律法規進行的。企業應按照法律規定支付工傷補償費，并在財務上做好相應的入賬處理。

2. 憑證依據：工傷補償費入賬的主要憑證是工傷保險支付憑證。當工傷保險基金或企業支付工傷補償費時，會生成相應的支付憑證，這些憑證是工傷補償費入賬的重要依據。

三、正確的入賬流程

1. 收集憑證：在支付工傷補償費后，企業應妥善保管相關支付憑證，包括發票、收據、轉賬記錄等。

2. 審核憑證：財務部門在收到這些憑證后，應進行審核，確保憑證的真實性和合法性。

3. 入賬處理：審核無誤后，財務部門應按照會計準則進行入賬處理，將工傷補償費記入相應的會計科目。

四、保障員工權益與企業合規

工傷補償費的正確入賬不僅保障了員工的合法權益，也確保了企業的合規運營。企業應當高度重視工傷補償費的支付和入賬工作，確保流程的規范性和準確性，避免因處理不當而引發的法律風險。

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法律分析：工傷賠償入賬是根據準則及企業會計的制度進行財務核算的。在發生工傷事故之后，向職工墊付醫藥費可以記為“借”中的其它的應收款即保險公司或者社會保險；“貸”則是現金或者銀行存款。如果是保險公司或者社會保險賠付公司墊付的藥費的時候，“借”是銀行存款或者現金，“貸”是其他的應收款即保險公司或者社會保險。

法律依據：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。