面對(duì)工傷事故老板拒絕賠償?shù)那闆r，員工可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。首先，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，如事故發(fā)生時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言等，以便證明工傷事實(shí)。這些證據(jù)將對(duì)后續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定起到關(guān)鍵作用。
其次，員工有權(quán)在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保險(xiǎn)部門申報(bào)工傷。在申報(bào)過程中，員工需要提交身份證明、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料，以證明工傷狀況。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)部門將對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)員工是否符合工傷認(rèn)定條件。
一旦工傷被認(rèn)定，員工可進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。傷殘等級(jí)的評(píng)定將直接影響員工最終能獲得的賠償金額。因此，員工需要選擇專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，確保鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性。
傷殘等級(jí)認(rèn)定完成后，員工可以依據(jù)認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)工傷賠償。賠償金額將根據(jù)傷殘等級(jí)、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等因素綜合計(jì)算。在申請(qǐng)過程中，員工可以尋求法律援助，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。
總之，當(dāng)工傷事故老板不肯賠償時(shí)，員工應(yīng)積極采取措施，通過勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴或向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申報(bào)工傷，最終獲得合理賠償。

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長(zhǎng)，如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。