公司欠薪離職后可以要補償。拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動關系，并要求對方支付離職補償金。離職補償金按員工在公司的司齡計算，每滿一年支付一個月，滿半年未滿一年的按一個月計算，未滿半年的按半個月計算。補償金中工資標準，按之前12個月的平均收入核算。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司拖欠工資時，員工離職后有權獲得經濟補償。依據《勞動合同法》第四十六條規定，當公司違反勞動法，未按時足額支付工資，員工有權解除勞動合同并要求經濟補償。該法第三十八條指出，公司如未能提供勞動保護、未按時足額支付工資、未依法繳納社保、規章制度違法損害員工權益、勞動合同無效或有其他法律規定的解除勞動合同情形，員工可以離職并獲得補償。
經濟補償的具體計算方式遵循《勞動合同法》第四十七條規定，按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。若工作不滿一年，按實際工作月數計算。若員工的工作年限超過12個月不滿一年的，則視為滿一年計算補償。
除了經濟補償，員工還有權要求欠薪的補發。根據《工資支付暫行規定》第七條，公司必須在約定的日期發放工資，不得無故拖欠或克扣。一旦公司違反此規定，員工可以要求公司補發欠薪并承擔相應賠償責任。
公司拖欠工資、未足額支付工資或違反勞動法規定，員工有權解除勞動合同并獲得經濟補償。同時，員工還可以要求補發欠薪及承擔賠償責任。當面對公司不當行為時，員工應積極維護自身權益，依法保護自己。