被開除可以拿多少賠償
被辭退的員工賠償金應當按照經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是不能超過十二年。
根據我國相關法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司開除員工如何進行賠償
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。
這里有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：
（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；
（2）規章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
何謂嚴重違反用人單位的規章制度
勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》第25條規定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院于1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定。根據《企業勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度的情形主要包括：
（1）違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；
（2）嚴重違反操作規程，損壞設備、工具；
（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失；
（4）工作態度不好，服務態度很差，經常與顧客吵架，損害消費者利益；
（5）不服從正常的工作調動；
（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。
結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，并需要做到公平合理。
參考資料來源：百度百科 勞動合同法
干十年被開除賠償多少
法律分析：根據勞動法規定，經濟補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，用人單位需支付給勞動者一個月工資的經濟補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按照一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算基數是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，且應按照應發工資計算。如果用人單位違法解除勞動合同，則需支付給勞動者雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
公司開除員工怎樣賠償損失
法律分析：當公司決定解雇員工時，必須依法支付經濟補償金。補償金的數額基于員工在該公司的工作年限確定，具體標準是每滿一年支付相當于一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付相當于半個月工資的補償。如果公司違反法律規定解雇員工，應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付相當于第四十七條規定的經濟補償金兩倍的賠償金。第四十七條規定，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資。對于月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的勞動者，支付的經濟補償金按職工月平均工資三倍的數額計算，但支付的年限最高不超過十二年。
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