兼職受傷一般應由雇主承擔賠償責任。第三人造成兼職人員受傷的，受傷人員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。
根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任

交通事故導致十級傷殘，如果是公司職工，已經交納工傷保險，可以由工傷保險基金賠償；無業的人員，可以由侵害人賠償醫療費、住宿費、伙食補助費、營養費、殘疾賠償金等費用。由交通事故造成的十級傷殘，賠償有一定的標準和計算公式。通常情況下，傷殘賠營業執照變更法人需要什么手續償金=受訴法院所在地居民人均收入×當事人傷殘指數（10%）×賠償年限。除了基本的傷殘賠償金之外。十級傷殘賠償還包括如對傷殘者的醫療費、護理費、精神損失費等其他費用的賠償。道路交通事故是指車輛在道路上的行駛途中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。傷殘賠償金依據各個地區的規定，通常為全省城鎮居民或全體居民人均可支配收入為基數，乘以相應的賠償年限，通常年齡為60歲以下按照20年來計算，如果年齡超過60歲的，比60歲每增加一歲則賠償年限減少一年，年齡達到75歲，賠償年限都按照5年來計算。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
構成交通事故應當具備哪些要素
構成交通事故應當具備下列要素：1、必須是車輛造成。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就不能構成交通事故，例如行人與行人在行進中發生碰撞的就不構成交通事故；2、是在道路上發生。道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所；3、在運動中發生。是指車輛在行駛或停放過程中發生的事件，若車輛處于完全停止狀態，行人主動去碰撞車輛或乘車人上下車的過程中發生的擠、摔、傷亡的事故，則不屬于交通事故；4、有事態發生。是指有碰撞、碾壓、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等其中的一種現象發生；5、必須有損害后果的發生。損害后果僅指直接的損害后果，且是物質損失，包括人身傷亡和財產損失。