哺乳期公司不可以辭退員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，具體情形如下：

這意味著，在女性員工處于哺乳期期間，公司無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)女性員工的合法權(quán)益。

女職工在哺乳期內(nèi)，原則上用人單位是不允許辭退的，但在特定情況下，單位也可以解除勞動(dòng)合同，將其辭退。以下是具體說(shuō)明：

正常情況下不允許辭退：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一。這意味著，在女職工處于哺乳期期間，除非符合法律規(guī)定的特定情況，否則用人單位不得隨意辭退女職工。

特定情況下可以辭退：盡管有上述規(guī)定，但如果女職工在哺乳期內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位是有權(quán)解除與之的勞動(dòng)合同的。

綜上所述，女職工在哺乳期內(nèi)原則上不被允許被辭退，但在特定情況下，如存在嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為，用人單位是有權(quán)將其辭退的。