公司無故開除員工，應該按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。
經濟補償標準則是員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金。
需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：
1. 經濟補償金應根據員工在公司的服務年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。
2. 如果員工在公司工作期限超過六個月但不滿一年，補償年限應按一年計算；如果不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
3. 若員工的月工資高于當地政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，計算經濟補償金時，最高補償年限不超過十二年，且補償金額按職工月平均工資三倍的數額支付。
4. 如果公司無正當合法理由單方面解雇員工，需支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二十八條明確規定，用人單位依據本法第二十團州四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
【溫馨提示】：以上內容基于對法律的理解，并結合當前信息提供，僅供參考。如果您對這個問題仍有疑問，建議您整理詳細信息，并咨詢法律專業人士以獲得準確指導。