在法定節假日工作有工資。如果單位安排工人正常休假的，則享有與正常工作期間相同的工資待遇；如果單位安排工人加班的，則至少要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

法定節假日，用人單位需按時發放工資。若員工在法定假日休息，視為帶薪休假，應得工資照常發放。如單位安排員工在法定節假日加班，需支付員工三倍加班費。
員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參與社會活動時，單位應依法支付工資。根據《勞動法》第51條，明確指出在上述情況下，單位需依法支付工資。員工權益得到法律充分保障，確保其在休息和參與社會活動時，經濟權益不受損害。
法律強調，單位在員工休息日發放工資的義務不容忽視，即使員工在法定假日休息，也需正常發放工資。若單位因工作需要安排員工在法定節假日加班，必須支付三倍于正常工資的加班費。同時，法律明確員工在婚喪假期間及參與社會活動時，單位有義務支付工資，確保員工權益得到全面保護。
綜上所述，法定節假日員工應獲得正常工資。單位需嚴格遵守《勞動法》第51條，確保員工在休息日、假期和參與社會活動期間的工資權益。三倍加班費政策為員工提供額外補償，維護員工權益。法律的明確要求為員工提供堅實保護，確保其在各種情況下都能獲得應有的經濟補償。

1. 法定節假日綜合工資的計算包括日常工資和加班工資兩部分。
2. 在正常工作日內加班加點的勞動者，應獲得不低于本人工資150%的報酬。
3. 休息日工作且無法安排補休的勞動者，應獲得正常日工資200%的報酬。
4. 在法定休假日工作的勞動者，應獲得不低于工資300%的報酬。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位應按以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：
1. 延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬。
2. 休息日工作且無法安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。
3. 法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報酬。
國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休假。如工作實際情況需要，不放假不構成違法，但若未按法定標準支付勞動報酬，則構成違法行為。通常情況下，用人單位不會選擇不放假，因為這不只會增加人力資源成本，還可能影響員工士氣。

國家法定節假日是員工享有帶薪休假的權利，這是勞動法的規定。這意味著，在法定節假日內，員工無需工作即可享受工資待遇。
然而，有些企業可能會要求員工在法定節假日上班。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，如果企業安排員工在法定節假日工作，必須支付員工不低于其正常工資三倍的加班費。這是為了補償員工在休息日仍需工作的額外付出。
如果企業因工作需要確實無法安排員工補休，那么應當按照法定標準支付加班工資。此外，企業還應考慮員工的心理需求和工作生活平衡，盡可能避免頻繁要求員工在法定節假日加班。
對于那些因特殊情況不得不在法定節假日加班的員工，企業除了支付三倍加班工資外，還應根據實際情況給予適當的補償或獎勵，以體現對員工的關懷。
值得注意的是，加班補貼應當是額外的，且必須在事后補休或支付給員工。如果企業未能遵守相關規定，員工有權向勞動監察部門投訴，以維護自身合法權益。
在實際操作中，企業應當建立健全的加班管理制度，確保員工的權益得到充分保障。同時，員工也應當了解自己的權利，合理安排工作與休息，以促進個人與企業的和諧發展。