國慶節期間的加班工資計算方法涉及多個方面，需要根據具體天數的不同而有所區別。10月1日、2日、3日屬于法定節假日，加班工資是平時工資的三倍。而10月4日、5日、6日、7日則屬于公休日，加班工資是平時工資的雙倍。如果在這7天中全部上班，那么可以獲取相當于17天的日工資。以3000元為例，日工資計算方式為3000除以月計薪天數21.75，得出137.93元，國慶7天加班工資計算為137.93乘以17，合計2344.83元。
勞動保障部在2008年1月10日發布了一份《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。該通知中提到了“制度計薪日”，即用于計算日工資的月計薪天數，它在工資發放時與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
根據該通知，月計薪天數的計算方法是：將一年中非法定節假日的天數365天減去104天法定節假日后，再除以12個月，得出月計薪天數為21.75天（不扣除11天的法定節假日）。日工資計算方式為將月工資收入除以月計薪天數。小時工資的計算方法則是將日工資除以8小時。
因此，對于國慶節期間的加班工資計算，關鍵在于準確識別哪些天屬于法定節假日，哪些天屬于公休日，并依據通知中的規定，正確計算日工資和加班工資。

國慶假期從10月1日至7日，其中1日至3日為法定節假日。若在法定節假日10月1日、2日、3日安排員工加班，則需按照不低于員工日或小時工資的300%支付加班費。計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。其余4天若安排加班且無法調休，則需支付不低于員工工資的200%。
為更具體地說明，若員工日工資為500元，加班在10月1日，按照300%計算，加班工資=500÷21.75×300%=69.05元。以此類推，其他日期加班工資計算方法相同。
值得注意的是，加班工資的計算基數應為員工正常工作時間的工資，而非加班工資。若員工實行的是標準工時制，則加班工資的計算基數為日基本工資。若為非標準工時制，則需參考勞動合同中對加班工資的約定。
在計算加班工資時，還應考慮國家規定的月平均工作時間，即21.75天。這是根據每年平均工作日數（250天）除以12個月得出的平均工作天數，以此作為計算加班工資的依據。
因此，在國慶假期期間，企業應準確了解并遵循國家關于加班工資的法律法規，確保員工權益得到合法保障，同時合理安排工作，避免因加班問題引發勞資糾紛。

國慶節加班工資計算方式如下：從10月1日到7日，期間放假調休，其中1至3日為法定節假日，其余4日為周末調休。在法定的三天假期里，加班應按三倍工資發放。而在4至7日的調休期間，加班則需按二倍工資發放。依據《勞動法》第四十四條，若遇到以下情況，用人單位需支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，國慶加班工資的計算方法需遵循以上規則。