工傷鑒定前上班不影響賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害未達到殘疾的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定申請材料如下：
1、勞動、聘用合同文本復印件或事實勞動關系證明材料；
2、醫療機構出具的診斷證明書或鑒定書；
3、《工傷認定決定書》原件和復印件；
4、、員工或用人單位傷亡事故情況材料；
5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復印件；
6、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：
1、屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明；
2、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明；
3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明；
4、因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明；
5、因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明；
6、特殊情況需提交的其他證明材料。

法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷鑒定并非必須在上班期間進行。工傷職工在經過治療，傷情相對穩定后，如果存在殘疾或影響勞動能力的情況，應當申請勞動能力鑒定。
具體流程如下：向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。該委員會從建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
依據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或被診斷為職業病后，所在單位需在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若單位未在規定時間內申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷鑒定的前提必須是已經結束基本的醫療治療，受傷人已經出院或基本痊愈，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的，去上班也是正常的。工傷保險賠償是根據受傷程度以及醫院要求的休養康復期限來計算賠償金額的，因此，去上班是不會影響賠償金的。