在處理勞動糾紛時，12333勞動仲裁作為法定途徑，確實具有顯著的效力。根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條的規定，當勞動者與用人單位之間發生爭議，如協商無果或協商后協議未能執行，他們有權選擇向調解組織申請調解，這是第一步解決程序。然而，如果調解未能達成滿意的解決方案，或者調解結果未得到執行，勞動者有權進一步將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁裁決。
仲裁委員會作為獨立的第三方機構，會依據事實和法律規定，公正地對爭議進行裁決。這一裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。值得注意的是，如果對仲裁裁決仍有異議，除非法律有特別規定，否則一般情況下，當事人可以直接將案件訴諸人民法院，尋求司法判決。因此，12333勞動仲裁不僅管用，而且是解決勞動爭議的重要途徑之一。

1. 勞動仲裁裁決書具有法律效力。
2. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議，若不超過當地月最低工資標準十二個月金額，其仲裁裁決為終局裁決。
3. 裁決書自作出之日起發生法律效力。
4. 另外，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，其仲裁裁決同樣具有法律效力。

勞動仲裁的法律效力體現在其裁決結果上。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁委員會根據事實和法律對勞動爭議進行裁決，裁決具有法律約束力。當事人必須履行生效的裁決，否則可能面臨法律強制執行的風險。例如，在工資糾紛的勞動仲裁案件中，如果裁決用人單位支付拖欠的工資，用人單位必須履行。如果用人單位不履行，勞動者可以申請法院強制執行。勞動仲裁的程序嚴謹性也體現了其法律效力。勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時，必須遵循法定程序和規則，確保當事人的合法權益得到保障。這包括保障當事人的陳述和申辯權利，以及確保仲裁庭的獨立性和公正性。因此，勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要方式，具有不容置疑的法律效力，有助于維護勞動者的合法權益和促進勞動關系的和諧穩定。