工傷鑒定結(jié)果公布后的后續(xù)程序及應(yīng)對(duì)措施通常包括以下幾個(gè)步驟。首先，根據(jù)鑒定結(jié)果，雇主應(yīng)及時(shí)通知受傷員工，并提供相關(guān)文件和證據(jù)。其次，員工應(yīng)咨詢專業(yè)律師以了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任。接下來，根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以選擇提起工傷賠償申請(qǐng)，向勞動(dòng)保障部門提交相關(guān)材料，并按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行申請(qǐng)。同時(shí)，員工還可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決工傷問題的妥善方式。最后，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障部門將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并做出相應(yīng)的決定。員工應(yīng)積極配合部門的調(diào)查和審理工作，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。總之，工傷鑒定結(jié)果公布后，員工應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
工傷鑒定結(jié)果出來以后的流程
一、核對(duì)鑒定結(jié)論
看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。
二、估算賠償數(shù)額
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。
三、處理賠償事宜
1、用人單位服從工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者可以進(jìn)行兩級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。社保基金支付部分按行政支付出現(xiàn)要求支付，向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如遭受拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不服仲裁結(jié)果，15日內(nèi)提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動(dòng)者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過一審、二審后獲得工傷賠償。
2、用人單位不服工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過一審二審，得到撤銷工傷認(rèn)定或得到相關(guān)賠償。
勞動(dòng)者在工作過程中，需要根據(jù)自身工作性質(zhì)、工作內(nèi)容的不同，時(shí)刻注意保留與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系以及自己受到工傷前因后果的過程的相關(guān)證據(jù)，以便在日后產(chǎn)生糾紛與用人單位協(xié)商不成時(shí)，通過法律手段保護(hù)自己。
四、法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：
第四章 工 傷 保 險(xiǎn)
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷鑒定結(jié)果揭曉后，首要步驟是攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書，向你的雇主要求按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠付。如果單位為你投保了工傷保險(xiǎn)，通常會(huì)迅速處理，因?yàn)樗栀r付金額會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中支出。但若單位未為你辦理工傷保險(xiǎn)，賠付則需由單位自行承擔(dān)。此時(shí)，單位可能容易找借口推脫責(zé)任。這時(shí)，你可以攜帶相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付賠償。如果單位不履行仲裁裁決，你有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在適當(dāng)情況下，你還可以請(qǐng)求法院裁定進(jìn)行先予執(zhí)行，以確保你的權(quán)益得到及時(shí)保障。