辭退是用人單位辭退員工，與員工解除勞動關系的強制措施，具體格式如下：開頭：XXX先生／女士：正文：根據本公司與您簽訂的第XXX條第XXXX條款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。您的相關待遇將會按照XXXX規定辦理。右下角署名XXXXX公司，日期XX年XX月XX日
法律依據：
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發［1986］77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。（3）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。（4）不服從正常調動的。（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。（6）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。（7）犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

公司辭退通知書如下：
某某先生：
因某某原因。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
某某公司人事部
某年某月某日。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

開除員工是一項必要的管理措施，盡管執行起來較為簡單，但依然需要一份正式的通知書。以下是一份經過潤色的辭退員工通知書范文，供您參考。
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**辭退員工通知書**
尊敬的[員工姓名]：
根據2013年最新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四章第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
- 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；
- 員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也無法從事由用人單位安排的其他工作；
- 員工患病或非因工負傷，超過規定醫療期仍不能正常上班；
- 員工不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍不能勝任；
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，且雙方協商未能達成一致；
- 員工連續曠工滿六個月。
基于以上規定，并結合公司于[具體年份]年[具體月份]日頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條的規定，公司決定自[具體日期]起，與您解除勞動合同關系。
公司將依據《勞動合同法》第四章第五十條的規定，為您辦理社會保險關系轉移手續，并出具解除勞動關系的證明。同時，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，公司將不向您支付經濟補償。
請您在收到本通知書后，于[具體時間]前到人力資源部門辦理相關離職手續。若逾期未辦理，一切后果將由您自行承擔。
本通知書一式兩份，公司保留一份，您持有另一份。此外，通知書電子版已發送至您的官方郵箱。
[公司名稱]
[日期]
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請注意，上述通知書中的[員工姓名]、[具體年份]、[具體月份]、[具體日期]、[具體時間]等占位符需根據實際情況填寫。此外，確保所有信息的準確無誤，并在法律允許的范圍內行使解除勞動合同的權利。

當面臨辭退員工的情況時，需要出具正式的通知書以確保合法且尊重員工權益。以下是兩個不同情況下的辭退通知書范本:
范本一：
尊敬的先生/女士：
基于【具體原因，如業績不佳、違反公司規定等】，公司經過慎重考慮，決定自【接通知日期】起解除與您的勞動合同。請您在接到此通知后的【規定期限，如15個工作日內】，按照公司相關政策，于【指定日期】前完成所有工作交接手續。感謝您在公司期間的貢獻，我們將尊重您的權益并依照程序進行處理。
人力資源部
【公司名稱】
【年份】年【月份】月
范本二：
【員工姓名】：
我們注意到您與公司于【簽訂合同日期】簽訂了勞動合同，建立了勞動關系。然而，在合同履行過程中，我們發現您在【崗位勝任度、工作態度描述】方面存在不足。鑒于此，公司決定因【具體原因，如不勝任工作、嚴重違反公司規定等】解除勞動合同。
請您接受此通知，并在接到后按照相關程序操作。
【公司名稱】
【年份】年【月份】月
值得注意的是，根據相關勞動法規定【第二十五條】，曠工行為通常不在經濟補償（賠償）的范圍之內。因此，員工因曠工被辭退時，將不會獲得經濟補償。