1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

一、農(nóng)民工如何討薪才合法

1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向提訟。

二、討薪過程中可以使用的證據(jù)種類

農(nóng)民工在通過法律途徑維護自己權(quán)益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)，常見的有三類證據(jù)可成為維護農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉，若有其他能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)

1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)

(1)具備用人單位公章的勞動合同;

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條;

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條;

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務(wù)章);

(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務(wù)章);

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料;

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務(wù)章);

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字);

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源于其他主體的證據(jù)

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;

(2)工作期間給第三方提供服務(wù)后，第三方所出具的工作情況證明;

(3)職業(yè)中介機構(gòu)印有雙方名字的收費單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)

(1)發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明;

(2)向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執(zhí)。

三、違法手段討薪承擔(dān)的后果是什么

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工在討要薪酬時，若所服務(wù)的單位已建立工會，可首先向工會詳細反映情況，借助工會力量與單位進行協(xié)商。若單位尚未成立工會，農(nóng)民工可直接向單位提出協(xié)商請求，要求解決工資拖欠問題。此外，被拖欠工資的農(nóng)民工可以團結(jié)起來，通過集體協(xié)商的方式給單位施加壓力，促使問題盡快解決。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位若存在克扣或無故拖欠勞動者工資的行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付勞動者的工資報酬及經(jīng)濟補償，并可要求其支付賠償金。這一規(guī)定為農(nóng)民工維護自身權(quán)益提供了有力的法律保障。
該法律條款還列舉了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的其他情形，包括拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資以及解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)取＿@些行為同樣會受到勞動行政部門的查處和制裁。
綜上所述，農(nóng)民工在遭遇工資拖欠等勞動權(quán)益問題時，應(yīng)積極尋求法律援助和行政支持，通過合法途徑維護自身權(quán)益。

一、農(nóng)民工依法起訴追討工資的途徑
1.尋求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的協(xié)助，或向勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。縣（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。
2.直接申請勞動仲裁（仲裁費用200-300元，勝訴后由對方承擔(dān)）。
3.如對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
4.請求媒體關(guān)注和幫助。
二、勞動者討薪時需注意的事項
1.維權(quán)應(yīng)依法理性進行。應(yīng)避免采取極端的暴力討薪或玩命討薪方式，這些方法往往得不償失。
2.注意收集維權(quán)所需證據(jù)。勞動者需提供真實、充分的證據(jù)來維護自身合法權(quán)益，否則可能導(dǎo)致敗訴。
3.應(yīng)收集的證據(jù)包括：
- 來自用人單位的證據(jù)，如勞動合同、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書等。
- 來自其他主體的證據(jù)，如中介機構(gòu)的收費單據(jù)。
- 來自有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如醫(yī)療診斷證明、舉報材料回執(zhí)等。
三、用人單位拖欠工資的違法性
用人單位拖欠或克扣、拒付工資均屬違法行為。勞動者應(yīng)意識到自己的權(quán)利受到侵害，并運用法律武器維護合法權(quán)益，收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，追回欠薪。
法律依據(jù)：
- 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條至第十一條規(guī)定了勞動保障行政部門的職責(zé)和監(jiān)察事項，包括工資支付情況等。