法定國家節(jié)假日工資通常按照不低于員工正常工資三倍的標準支付。如果單位安排員工在調休日加班，應支付不低于兩倍的工資。這些計算均遵循相關法律規(guī)定。
1. 法定國家節(jié)假日工資計算方法：
- 員工在法定節(jié)假日工作的，用人單位應支付不低于工資三倍的報酬。
- 員工在休息日工作且無法安排補休的，用人單位應支付不低于工資兩倍的報酬。
- 員工在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應支付工資。
2. 日工資和小時工資的計算方式：
- 日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數
- 小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)
其中，月計薪天數通常為(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
法定節(jié)假日加班的三倍工資計算公式為：
- 基本工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 300%
因此，員工在法定節(jié)假日加班應獲得三倍工資，且單位不能僅以調休代替支付。員工應了解自身權益，防止單位侵犯。
3. 如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費：
員工可申請勞動仲裁，要求支付加班費。需注意收集加班證據，如考勤記錄、加班審批單、監(jiān)控錄像等。
綜上所述，國家節(jié)假日加班在員工同意且獲得相應報酬的情況下可實施。用人單位在處理加班費時應遵循法律規(guī)定，確保合法性和合理性。

1. 在我國，員工在法定節(jié)假日享有帶薪休假的權利，無需上班（包括請假）即可獲得正常工資。
2. 若員工在法定節(jié)假日工作，其工資應不低于平時工資的三倍。
3. 需注意的是，部分長假并非全部由法定節(jié)假日組成。例如，國慶節(jié)期間，10月1日至3日為法定節(jié)假日，其余4天為正常周末調休。若單位不安排補休，這4天應按日工資的200%計算。
4. 職工全年的月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，員工的日工資和小時工資應根據這一標準進行計算。
5. 用人單位在以下情況應支付員工高于正常工作時間的工資報酬：
- 員工工作時間延長時，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 員工在休息日工作且無法安排補休時，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 員工在法定休假日工作時，支付不低于工資的300%的工資報酬。
6. 日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的計薪天數，目前中國規(guī)定的月計薪天數為21.75天。對于經勞動保障部門批準的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資，但需明確工作量和工作、休息時間安排。
7. 因此，對于實行標準工時制的員工，在法定節(jié)假日如“五一”期間加班，加班費應不低于日工資基數的3倍。而在5月2日、3日加班應按公休日加班的標準給予雙倍工資。若單位要求員工在法定假日加班，需提前協(xié)商一致，并明確加班工資的計算方式。否則，員工有權拒絕加班，單位無效的加班要求不會受到法律認可。
8. 根據國家法定節(jié)假日的調整方案，內容包括：
- 國家法定節(jié)假日總天數調整為11天。
- 節(jié)假日時間安排進行調整，包括元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)假日放假天數。
- 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天。
- 允許周末調休，與法定節(jié)假日形成連續(xù)休假。
9. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在以下情況應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 勞動者工作時間延長時，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 勞動者在休息日工作且無法安排補休時，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 勞動者在法定休假日工作時，支付不低于工資的300%的工資報酬。