這種情形應當被視作持續性治療的傷害，意味著即便工傷已經恢復，若在返回工作崗位后癥狀再次出現，這些癥狀仍被視為工傷的一部分。持續治療的費用依然屬于工傷治療的范疇，需要雇主或工傷保險機構承擔。
在這種情況下，員工應當及時向雇主或工傷保險機構報告復發的情況，并提供必要的醫療證明。如果未能及時報告或提供證明，可能會導致治療費用無法被報銷。
值得注意的是，工傷保險機構會根據具體情況進行評估，確認是否需要進一步的治療或補償。如果員工能夠證明復發與工作環境或工作活動有關，那么這種復發仍然會被視為工傷的一部分。
此外，員工有權在治療期間享受工傷保險提供的各種福利，包括但不限于醫療費用、康復訓練費用等。這有助于確保員工能夠盡快恢復健康，重返工作崗位。
總體來說，如果工傷恢復后在工作環境中癥狀復發，應被視為持續性治療的一部分，相關治療費用應由雇主或工傷保險機構承擔。員工需積極與雇主或工傷保險機構溝通，確保自身權益得到保障。

如果參保單位的工傷員工工傷復發需要治療的，仍可享受工傷保險待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。工傷員工工傷復發后，在得到工傷保險機構的確認后，享受治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》

【法律分析】：工傷復發應該給工傷假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受工傷保險待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。根據規定，工傷假最長是兩年，在這個期間，單位要照發工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。