簽了勞動合同后離職不算違約，即使勞動合同沒有到期，職工也能提前解除勞動合同，但是，在公司對員工進行專業技術培訓并且支付了培訓費的，可以約定服務期，服務期內無正當理由離職的算違約。

一、入職簽了合同員工要離職算違約嗎?

入職簽了合同員工要離職一般是不構成違約的，除非違反服務期約定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、員工離職的相關規定有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

對于已經入職的員工來講，并不是等勞動合同到期后才能離職，用人單位也不能在員工提前離職的情況下就要求員工支付違約金，事實上，即使有服務期，但是在服務期內公司侵犯員工合法權益的，員工也可以單方面解除勞動合同。

勞動者按照法律規定，辦理完離職手續之后，不再需要保存勞動合同，需要保留自己的離職證明。入職之后，員工要和單位簽訂勞動合同，離職時，單位要給員工出具解除勞動合同證明書。

一、員工離職要勞動合同嗎?      離職后不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進      行舉證。離職之后勞動者的勞動合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個人留存一份。      離職了應該拿離職證明。勞動合同是一式兩份，未離職之前應該保存的。      在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。      雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。      因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。二、員工離職應辦的手續有什么?      勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續:      對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續:      1、提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。      2、進行工作、業務交接。      3、清理債權債務關系。      對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續:      1、及時結算工資、經濟補償金。      2、工作、業務的交接。      3、員工檔案和社會保險關系的轉移。      4、清理債權債務關系。      5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。      勞動者離職之后，不再需要勞動合同，對于員工來說，要想解除勞動合同，需要提前向公司提交書面的辭職報告，辦理工作交接手續。對于用人單位來說，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結算工資，支付經濟補償金，轉移社保關系和檔案。

正常情況下職工要求解除勞動合同的，必須提前30天向公司遞交辭職報告，只要已經履行了通知義務，公司就必須要配合職工辦理離職手續，而不是經過用人單位同意才能離職。除非公司的一些行為嚴重損害本人合法權益，員工解除勞動合同時不需要提前通知。

一、職工怎么要求解除勞動合同?

職工求解除勞動合同的，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、醫療期滿公司解除勞動合同的條件是什么?

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

三、解除勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

總的來說，如果公司沒有做出任何損害員工合法權益的行為，是員工自己想要解除勞動合同，員工只需要履行通知義務即可，通常在公司的勞動紀律中也有關于入職離職的相關規定，所以員工在離職的時候，也要提前了解一下公司的規章制度。