工傷認定做完了之后辦的手續是申請勞動能力鑒定，如果不需要申請傷殘鑒定可以申請賠償。工傷認定不通過的解決辦法是當事人申請行政復議或者起訴行政訴訟。
具體如下：
一、如果勞動者傷情較重，比如存在骨折等情形，在傷情相對穩定的情況下，建議勞動者向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，對因工受傷導致的傷殘等級、護理依賴程度，及停工留薪期等情形進行鑒定。
二、相關鑒定結論出具后，如果所在用人單位為工傷職工繳納了工傷保險費，可要求用人單位為工傷職工申報工傷待遇;但如果用人單位未依法繳納工傷保險，那么工傷職工可以就鑒定結論依據國家及當地的相關標準，計算出具體工傷待遇賠償數額，申請勞動仲裁，要求用人單位全額承擔工傷賠償責任。
工傷認定的流程：
一、申請。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。
二、審核。社會保險行政部門應當對工傷認定的申請進行審核，經審核對于提交的材料不全的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。補全材料或者材料本身就齊全的，社會保險行政部門受理申請。
三、核實。社會保險行政部門受傷工傷認定申請后對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
四、作出決定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
希望以上內容對您有幫助，如果還有問題可以咨詢專業律師。
【法律依據】:《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷認定書拿到后的下一步行動
當您拿到工傷認定書后，應采取以下步驟：
1. 核對自己的工傷鑒定結論。如果您對鑒定結論不滿意，您有權在收到鑒定結論后的15天內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
2. 估算可能的賠償金額。
3. 與用人單位協商處理賠償事宜。
二、工傷鑒定的程序
工傷鑒定的程序包括：
1. 工傷職工或其用人單位應盡快向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2. 勞動能力鑒定委員會將根據傷情嚴重程度，從醫療衛生專家庫中隨機挑選3名或5名相關領域的專家組成專家組進行鑒定。
3. 勞動能力鑒定委員會將依據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。
4. 勞動能力鑒定委員會需在作出鑒定結論之日起20日內，將鑒定結論送達工傷職工及其用人單位，并通知社會保險經辦機構。

一、找公司進行協商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則由社保部門承擔；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔；
二、法律依據《工傷保險條例》三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。