勞動合同網上備案如何解除
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。
法定解除，在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。
約定解除，在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。
與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
擴展資料
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
參考資料來源：百度百科-勞動合同的解除
參考資料來源：百度百科-勞動合同解除
勞動合同備案如何在網上解除
勞動合同在簽訂之后也會有解除的時候，所以我們需要知道關于解除勞動合同的流程。在互聯網發達的年代，如何在網上進行解除勞動合同呢?大家需要做好詳細了解，才能清楚具體的規定，下面本人整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
一、網上勞動合同解除流程 1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致:雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; 4、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償; 5、勞動合同解除:完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; 7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金 (1)在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 (2)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 (3)第87條規定:用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (4)經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 看完本文之后我們就要知道這方面的規定，對于勞動者自身來說也很重要。解除勞動合同也要依照正規的流程進行，用人單位要開具相應的解除勞動合同證明，對勞動者會有一定的用處。
網上解除勞動合同備案
網上解除勞動合同備案的方法：
1、公司及員工均有權提出解除勞動合同；達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；結算薪資和經濟補償；
3、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；出具離職證明；備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務；
綜上所述：網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，雙方協商好，解除勞動合同后對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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