補簽的勞動合同依然有效，這是因為在勞動關系已經建立的前提下，補簽合同能確保雙方權益得到明確保障。一旦勞動者開始工作，但雙方未簽訂書面勞動合同，根據法律規定，應當在用工之日起一個月內補簽合同。這樣操作，既避免了法律風險，又確保了雙方權利與義務的清晰。
如果雇主與員工在入職前已簽訂勞動合同，那么雙方的勞動關系自員工開始工作之日即成立。即使之后補簽合同，其效力依然被法律認可。補簽合同的這一過程，對于確保勞動合同的完整性、確保雙方權益、避免潛在法律糾紛具有重要意義。
補簽勞動合同不僅對勞動關系的法律效力有正面影響，還能幫助雙方更有效地管理工作關系。它提供了一個明確的法律框架，明確了工作職責、薪酬、工作時間、福利待遇等關鍵條款，確保了雙方的權益得到保護。通過補簽合同，可以預防和解決可能發生的爭議，為雙方的合作提供更穩固的基礎。
總之，補簽勞動合同是法律認可且有效的一種操作方式。它不僅能夠確保勞動關系的合法性，還能為雙方提供一個清晰、明確的合同框架，促進更穩定、更和諧的勞動關系。在勞動關系的管理中，補簽合同的這一做法具有積極的現實意義和法律效力。

半年后補簽勞動合同在法律上具有一定效力，但須注意潛在法律風險。
根據法律規定，若補簽合同時滿足法定形式及實質要求，則視為有效。
然而，如勞動者能夠提供證據證明用人單位有違法行為，例如未按法規支付薪酬或繳納社保費用，那么用人單位仍需為此負責。
此外，補簽合同的起始日期也可能對勞動者權益造成影響，包括經濟補償數額的確定以及未簽合同期間雙倍工資的獲取等方面。
因此，用人單位應盡早與其簽署勞動合同，防止潛在的法律爭端。
總的來說，雖然補簽合同在特定情況下有效，但不能消除潛在法律問題。

首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。
其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協商。
勞動合同的法律效力怎樣？
1、勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規的規定；
2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。綜上所述，勞動合同進行補簽的話，如果勞動關系是依法存在的，那么這種補簽便是有效的，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此在符合上述法律規定的情況下，進行合法的勞動合同的補簽，那么則是有效的，可以進行勞動關系的確認。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。