《侵權責任法》第三十五條明確指出，在個人之間形成的勞務關系中，提供勞務的一方因勞務導致他人受傷，應由接受勞務的一方承擔侵權責任。如果提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害，則雙方根據各自的過錯程度承擔責任。這表明，在私人之間進行的勞務活動中，提供勞務的一方應當充分注意安全，而接受勞務的一方則應確保提供勞務的環境安全。
根據《人身損害賠償司法解釋》第14條的規定，當幫工人在幫工活動中遭受人身損害時，被幫工人應當承擔賠償責任。如果被幫工人事先明確拒絕了幫工請求，則不承擔幫工責任，但在受益范圍內可以適當補償。此外，如果幫工人是因第三方侵權行為導致的傷害，則應由該第三方承擔賠償責任。如果第三方無法確定或沒有賠償能力，幫工人可以適當補償。
值得注意的是，雖然被幫工人通常需要承擔賠償責任，但如果幫工人存在過失行為，例如未采取適當的安全措施，則其自身也需承擔部分責任。因此，在私人勞務活動中，雙方都應增強安全意識，確保自身權益。
在具體案例中，雙方應根據實際情況合理分配責任。例如，如果幫工人在幫工過程中因自身未注意安全導致受傷，其自身應承擔一定責任；而被幫工人因未提供安全的工作環境，也需承擔相應責任。雙方可根據過錯程度協商賠償事宜，以達到公平合理的解決方案。
綜上所述，私人勞務關系中的傷害處理需遵循相關法律規定，合理分配責任，確保雙方權益得到保護。

一、在勞務關系中，若提供勞務的一方因勞務自己受到損害，那么責任將由雙方根據各自的過錯程度分擔。
二、通常情況下，勞務關系中不涉及工傷問題。如果雇員在工作中受到傷害，賠償將按照普通侵權責任處理，即按照造成人身損害的標準進行賠償。
三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定，誤工費應根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定。受害人的誤工時間由醫療機構出具的證明來確認。如果受害人因傷致殘持續誤工，誤工時間應計算至定殘日前一天。
四、如果受害人有固定收入，誤工費將按照實際減少的收入計算。而如果受害人無固定收入，應按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人無法證明其最近三年的平均收入狀況，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
五、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條，護理費的計算依據護理人員的收入狀況、護理人數以及護理期限來確定。
六、護理人員原則上為一人，但如有醫療機構或鑒定機構有明確意見，可以調整護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。如果受害人因殘疾不能恢復生活自理能力，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，最長不超過二十年。
七、受害人定殘后的護理級別應根據其護理依賴程度及配制殘疾輔助器具的情況來確定。

在勞務關系中，如果參與者出現損傷，責任主要由提供勞務方與接受勞務方根據各自的過錯程度來承擔。當損傷由第三方造成時，則第三方需承擔賠償責任。提供勞務方亦有權請求接受勞務方給予補償，之后接受勞務方能向第三方追償。
依據《民法典》規定，個人間形成勞務關系時，提供勞務者因勞務導致他人受傷，由接受勞務者承擔侵權責任。接受勞務者在承擔侵權責任后，可向有過失的提供勞務者追償。當提供勞務者在勞務期間受損，根據雙方過錯，應各自承擔相應責任。若第三方行為導致提供勞務者受損，提供勞務者有權要求第三方承擔侵權責任，同時亦能請求接受勞務者給予補償。接受勞務者在給予補償后，能向第三方追償。
綜上所述，勞務關系中出現損傷時，責任歸屬應視具體情況而定，通常由提供勞務者與接受勞務者根據過錯程度承擔。在第三方介入時，第三方需承擔賠償責任。提供勞務者有權請求接受勞務者給予補償，并在獲得補償后向第三方追償。