公務員在平時工作過程中經常會加班干活，根據最新規定，公務員加班的，也可以拿到加班工資，但是有一定條件，對于加班的公務員，單位首先選擇是調休，額外補充休息時間。如果不能補休的，則應當按照其加班時間支付加班工資。
一、公務員該不該發加班工資?
公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是說，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，并非公務員加班就可以領補助。如果加班了，就馬上去找財務支取補助，這樣的行為，同樣是違規的。一般情況下，各省會針對公務員加班，制定統一的規定，明確補助的幅度。如果一個單位，自行決定加班補助的額度和幅度，也同樣是不符合法律規定的。
二、加班工資支付標準是什么?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
綜上所述，公務員加班工作的情況很普遍，雖然是為人民服務，但是公務員加班也應當得到補償，單位可以補休，不能補休的，則支付加班工資，可以參考勞動法中規定的支付標準，比如公務員在法定假日加班，可以拿到三倍基本工資。

您好，中公教育為您服務。
公務員法定節假日加班無加班工資或者值班補貼。《中華人民共和國公務員法》第十二章工資福利保險第第十六條規定“公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。公務員不適用勞動法，適用的是公務員法。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員按照國家規定享受什么津貼
根據《中華人民共和國公務員法》和相關法律法規，公務員按照國家規定可以享受多種津貼。其中包括但不限于：
1.崗位津貼：根據公務員所在崗位的不同，享受相應的崗位津貼。
2.地區附加津貼：根據公務員所在地區的不同，享受相應的地區附加津貼。
3.特殊崗位津貼：對于在特殊崗位工作的公務員，如邊遠地區、艱苦崗位等，可以享受特殊崗位津貼。
4.加班津貼：對于需要加班的公務員，可以享受加班津貼。
5.艱苦邊遠地區津貼：對于在艱苦邊遠地區工作的公務員，可以享受艱苦邊遠地區津貼。
此外，根據不同地區和不同崗位，還可能有一些其他的津貼。
公務員按照國家規定，可以享受多項津貼。其中，主要的津貼包括：基本工資+獎金+T車補助+虛擬股份分紅+虛擬股份分紅考核獎金+虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅+虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核獎金+虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅+虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核獎金+虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅考核虛擬股份分紅+其他補貼。
綜上所述：
公務員按照國家規定可以享受多種津貼，這些津貼的種類和標準都根據不同的崗位和地區有所區別。這些津貼的目的是為了保障公務員的基本生活和工作需要，同時也是對公務員工作的一種激勵。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第五十條規定：“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”
《中華人民共和國公務員法》第六十四條規定：“國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等，并根據不同的職位類別設立相應的職務序列?！?br />《中華人民共和國公務員法》第六十五條規定：“國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置?！?/div>

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