發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛 是不是一定要先經(jīng)仲裁后 才能去法院訴訟啊！
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛 是不是一定要先經(jīng)仲裁后 不服的一方才能在15天內(nèi)去法院訴訟啊！ 你好。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案需先仲裁再訴訟。是的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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以下是相關(guān)法律規(guī)定：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此限。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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首先，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。
僅供參考：
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者同用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，必須首先要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決（也可以向工會(huì)提出調(diào)解），協(xié)商不成或工會(huì)的調(diào)解無(wú)效時(shí)再要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)依法作出仲裁。如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)作出的仲裁決定認(rèn)為有失公平或不符合法律法規(guī)的，在接到仲裁機(jī)關(guān)出具的仲裁決定后十五日內(nèi)向民法院起訴。這個(gè)過(guò)程是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必經(jīng)程序。
但是，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，要依照《勞動(dòng)合同法》第三十條 “用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，可以不通過(guò)以上程序，可以直接申請(qǐng)人民法院向用人單位發(fā)出支付令。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
其中，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得向法院提起訴訟。希望可以幫到您！
是的，先勞動(dòng)仲裁，不服后起訴到法院
追索勞動(dòng)報(bào)酬必須先仲裁嗎
具體情況是這樣的:用工方承認(rèn)原告(勞動(dòng)者)與其存在勞資關(guān)系,而且雙方對(duì)報(bào)酬額無(wú)爭(zhēng)議.但用工方認(rèn)為其已足額向原告支付了所有報(bào)酬.而原告認(rèn)為未支付. 我想問(wèn)這樣的糾紛可以直接向法院提起訴訟嗎?還是須先勞動(dòng)仲裁后再起訴. 具體法條依據(jù)是什么? 我是一名實(shí)習(xí)律師,這是所里交給我的第一個(gè)案子,請(qǐng)大家務(wù)必幫幫忙.謝謝各位了!用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向 勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并按拖欠額50——100%支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額明確，證據(jù)充分的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
屬于未支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)糾紛，必須首先勞動(dòng)仲裁
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才可以直接起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法案例分析
某人在某公司工作，公司規(guī)定為防止人才流失，每個(gè)月從工資中暫扣1000元，年底一次性發(fā)給員工作為年終獎(jiǎng)金。但到了年底公司一直沒(méi)有兌現(xiàn)。該人與公司經(jīng)理協(xié)商未果，找到了公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，未見(jiàn)成效。只得向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但審理時(shí)，公司否認(rèn)曾欠發(fā)該員工每月1000元的事實(shí)。因公司發(fā)放工資時(shí)只要求員工簽字領(lǐng)錢(qián)，從未發(fā)放工資清單，所以該人無(wú)欠發(fā)工資的證據(jù)，仲裁庭判決他敗訴。他不服，向法院提起訴訟。問(wèn)他們的糾紛是否使用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？本案例中該員工運(yùn)用了哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑？仲裁庭的裁決是否正確？ 案例為
李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)3個(gè)月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。
2009年4月，李某結(jié)婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。
答案：公司在婦女員工孕期解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法。即2009年10月10日起，為雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議計(jì)算起始日。
11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。
答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動(dòng)合爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）要求的。
[發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序的，法院不予受理。]
李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，再次要求確定公司解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后，裁決駁回仲裁請(qǐng)求。
答案：2011年4月8日，李某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，被駁回申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委的裁定是符合《勞動(dòng)合爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，至2011年4月8日申請(qǐng)仲裁時(shí)的時(shí)間已經(jīng)過(guò)了 1 年多，因此，過(guò)了仲裁時(shí)效，因此，勞動(dòng)仲裁委按法律程序要求，對(duì)申請(qǐng)人的的申請(qǐng)予以駁回是符合法律要求的。
因此，雖然單位違法剝奪了李某的合法勞動(dòng)權(quán)益，但是因?yàn)槔钅巢欢畡趧?dòng)合同法，而錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效及未先申請(qǐng)仲裁而去要求訴訟，因而形成了自己放棄權(quán)益的事實(shí)，所以，李某的合法權(quán)益無(wú)法再得到法律的保障。
仲裁是要看證據(jù) 的，你沒(méi)有證據(jù)就只能承擔(dān)敗訴的后果
正確。因?yàn)樵撊瞬荒芘e證。
合同中應(yīng)該有些工資吧~
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須要先經(jīng)過(guò)兩次勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)節(jié)嗎？由哪個(gè)條文規(guī)定的？
因一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件，我去J市N區(qū)勞動(dòng)仲裁委立案。但是主任就是不給立案，說(shuō)上面有規(guī)定必須要到勞動(dòng)行政部門(mén)（街道）先調(diào)解兩次以上。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛訴訟的前置程序，這我知道。但是，現(xiàn)在連調(diào)解兩次也成前置程序啦？為勞動(dòng)者維權(quán)變的越來(lái)越難了啊！只有仲裁是前置程序，調(diào)解不是，您可以向他們的領(lǐng)導(dǎo)投訴，如果45日內(nèi)他們未作任何處理，可以直接向法院起訴。。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
“第三方共同與用人單位協(xié)商”，但是，并沒(méi)有規(guī)定協(xié)商和調(diào)節(jié)的次數(shù)。
沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定必須調(diào)解，如果不立案你可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴
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