發生勞動合同糾紛 是不是一定要先經仲裁后 才能去法院訴訟啊！
發生勞動合同糾紛 是不是一定要先經仲裁后 不服的一方才能在15天內去法院訴訟啊！ 你好。
勞動爭議案需先仲裁再訴訟。是的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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以下是相關法律規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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首先，勞動合同發生糾紛，必須先要經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動糾紛處理的流程分主要分為協商、仲裁、立案三個程序，具體的情況可以參考下面的內容。
僅供參考：
按照《勞動合同法》的規定，勞動者同用人單位發生勞動糾紛后，必須首先要由雙方當事人自行協商解決（也可以向工會提出調解），協商不成或工會的調解無效時再要求勞動仲裁機關依法作出仲裁。如果你對勞動仲裁機關作出的仲裁決定認為有失公平或不符合法律法規的，在接到仲裁機關出具的仲裁決定后十五日內向民法院起訴。這個過程是《勞動合同法》規定的必經程序。
但是，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，要依照《勞動合同法》第三十條 “用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”的規定，可以不通過以上程序，可以直接申請人民法院向用人單位發出支付令。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。
其中，仲裁是處理勞動爭議的必經前置程序，未經仲裁的勞動爭議不得向法院提起訴訟。希望可以幫到您！
是的，先勞動仲裁，不服后起訴到法院
追索勞動報酬必須先仲裁嗎
具體情況是這樣的:用工方承認原告(勞動者)與其存在勞資關系,而且雙方對報酬額無爭議.但用工方認為其已足額向原告支付了所有報酬.而原告認為未支付. 我想問這樣的糾紛可以直接向法院提起訴訟嗎?還是須先勞動仲裁后再起訴. 具體法條依據是什么? 我是一名實習律師,這是所里交給我的第一個案子,請大家務必幫幫忙.謝謝各位了!用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
追索勞動報酬可以向 勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者追索勞動報酬，可以先向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付。逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條規定，主張立即支付拖欠的勞動報酬，并按拖欠額50——100%支付賠償金。
根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，數額明確，證據充分的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
屬于未支付勞動報酬的勞動糾紛，必須首先勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件，仲裁前置，必須要進行勞動仲裁，對仲裁不服，才可以直接起訴
勞動爭議仲裁法案例分析
某人在某公司工作，公司規定為防止人才流失，每個月從工資中暫扣1000元，年底一次性發給員工作為年終獎金。但到了年底公司一直沒有兌現。該人與公司經理協商未果，找到了公司的勞動爭議調解委員會，未見成效。只得向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但審理時，公司否認曾欠發該員工每月1000元的事實。因公司發放工資時只要求員工簽字領錢，從未發放工資清單，所以該人無欠發工資的證據，仲裁庭判決他敗訴。他不服，向法院提起訴訟。問他們的糾紛是否使用《勞動爭議調解仲裁法》？本案例中該員工運用了哪些勞動爭議解決途徑？仲裁庭的裁決是否正確？ 案例為
李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動合同，經3個月試用合格，轉為正式工。
2009年4月，李某結婚。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常從事工作為由，解除與李某的勞動合同。
答案：公司在婦女員工孕期解除勞動合同，違反勞動合同法。即2009年10月10日起，為雙方發生勞動爭議計算起始日。
11月1日，李某向人民法院起訴，法院裁定不予受理。
答案：李某直接向法院起訴，法院不予受理。是符合法律程序（《勞動合爭議調解仲裁法》）要求的。
[發生勞動爭議時，應首先向勞動仲裁機關申請勞動仲裁，未經勞動仲裁程序的，法院不予受理。]
李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。
答案：2011年4月8日，李某向勞動仲裁委申請仲裁，被駁回申請，勞動仲裁委的裁定是符合《勞動合爭議調解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日勞動爭議發生時，至2011年4月8日申請仲裁時的時間已經過了 1 年多，因此，過了仲裁時效，因此，勞動仲裁委按法律程序要求，對申請人的的申請予以駁回是符合法律要求的。
因此，雖然單位違法剝奪了李某的合法勞動權益，但是因為李某不懂勞動合同法，而錯過了仲裁時效及未先申請仲裁而去要求訴訟，因而形成了自己放棄權益的事實，所以，李某的合法權益無法再得到法律的保障。
仲裁是要看證據 的，你沒有證據就只能承擔敗訴的后果
正確。因為該人不能舉證。
合同中應該有些工資吧~
勞動爭議仲裁必須要先經過兩次勞動行政部門調節嗎？由哪個條文規定的？
因一個勞動糾紛案件，我去J市N區勞動仲裁委立案。但是主任就是不給立案，說上面有規定必須要到勞動行政部門（街道）先調解兩次以上。勞動仲裁是勞動糾紛訴訟的前置程序，這我知道。但是，現在連調解兩次也成前置程序啦？為勞動者維權變的越來越難了啊！只有仲裁是前置程序，調解不是，您可以向他們的領導投訴，如果45日內他們未作任何處理，可以直接向法院起訴。。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
“第三方共同與用人單位協商”，但是，并沒有規定協商和調節的次數。
沒有強行規定必須調解，如果不立案你可以向上級領導投訴
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