勞動者有權獲得實際勞動期間的工資報酬。
　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費的;
　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
　　我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

可以有以下工資：
1、勞動者的工資是法定保障，老板老權克扣，應結清你的資。
2、抵押工資？這是違法行為，因此應返還你。
3、用人單位沒簽勞動合同你可申請8個月的雙倍工資。以上請求可去勞動局申請勞動種栽。

沒有簽合同，自動離職，可以拿到工資。
建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
由于屬于事實勞動關系，可以隨時終止。
除有權得到已工作期間的工資外，還有權要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費。

勞動合同法規定沒簽合同可以馬上就走 不用任何人批準 扣工資屬于違法行為

新勞動法規定，試用期不得超過90天也就是三個月。新勞動法又規定，離職人員如果是個人意愿離職的話，要在離職的一個月之前呈交離職申請，在沒有簽訂理離職同之前，離職人員仍然是所屬公司的員工。
你工作一才個月，所以這樣推算的話，你現在辭職的話應該在進公司那天就呈交辭職報告，這很顯然不符合邏輯。

第一、辭職是需要提前30天，以書面形式上交你的辭職報告。你一定要馬上離開公司？你不想拿到多一點的補償？如果是，按第二做，如果不是，可按第三做，這只是我給你的建議，愿能幫上你。
第二、想馬上離開公司的話，你可以等到發工資的那天走，這樣你的損失就可以降到最低。
第三、上交辭職報告，理由是公司沒有與你簽訂勞動合同，同時可以去當地的勞動監察部門反映，告訴他們公司沒與你簽訂勞動合同，你要求公司按勞動法補償你雙倍的勞動報酬（必須有在公司工作的證明，工資單或銀行卡，考勤表，完工單，與你工作相關的資料也可以），勞動監察解決不了，就去勞動仲裁，你一定可以勝訴。千萬記住你離開公司的原因是公司沒能與你簽訂勞動合同。
祝你好運！

可以要求單位支付工資，但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實

很難。勞動仲裁你必須要有初步有證據證明你和用人單位存在勞動關系，仲裁才可以立案，最有力的證據如銀行工資明細，合同、社保繳納證明，工作證（有你的名字有單位的公章）等等，根據你的描述，好像僅工資幾天，很難，仲裁應該是沒辦法立案的。你可以嘗試去勞動監察部門投訴舉報試試，看是否能夠立案，以后要注意，勞動關系的證據證明一共要留個心眼。

看了有幾個人的回答，呵呵。提醒你，勞動仲裁必須要有初步的證據證明勞動關系，其次關于賠償就更難了，只有證明了你的勞動關系，才能提到賠償等事宜，如果工作不到一個月是沒有未簽訂合同賠償的，超過一個月才有，經濟補償金是你自己離職的，也不存在。

沒簽勞動合同在一年內可以要求補發工資，可以以沒辦理保險起訴單位，并要求單位支付經濟補償金。到單位所在地的勞動仲裁申請即可。

沒有合同的，公司需支付雙倍工資，離職的，公司還要支付補償金，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

可以的，沒簽合同也沒交五險，不僅可以得到雙倍工資還可以要求經濟賠償。建議你保留證據，如工資條，短信，錄音等，可以去公司所在地勞動監察保障部門投訴，也可以直接去仲裁庭申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意的話可以到法院起訴。

1.
可以，而且沒簽勞動合同可以要求雙倍工資，沒有交社?？梢砸笱a繳和賠償。
2.
勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3.
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。
4.
第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5.
所以可以直接辭職，不需要承擔賠償金，同時可以要求單位給予賠償金和雙倍工資。