勞動者向趙恒律師咨詢：【律師解惑】北京勞動法專家趙恒律師解答如下：1、勞動合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認(rèn)識。很多仲裁員和法官認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。因此，勞動合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發(fā)放明細(xì)證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。

　　勞動合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
　　法律依據(jù)：
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你好

合同到期后，單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是雙倍工資，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個月工資，半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個月工資，不滿半年的補(bǔ)償半個月工資。

如果合同到期，你還有單位工作，只是沒有在到期后一個月內(nèi)簽勞動合同，這個可以要求支付雙倍工資。

你好
勞動合同法沒有關(guān)于勞動合同到期，沒有續(xù)簽而給雙倍工資的規(guī)定，但是有給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照上述法律的規(guī)定，你可以主張自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝！

　　用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。
　　
　　1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
　　
　　2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；

　　3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《勞動合同法》
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不續(xù)簽勞動合同，沒有賠償，有補(bǔ)償。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期員工不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。如用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按員工每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。超過一年之后就是為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。

超過一年就不能申請雙倍工資了
加班費(fèi)可以要求補(bǔ)

我也在仲裁 所以還酸了解雙被工資的事情 你的情況由于你是自動申請離職 所以按理雙倍應(yīng)該是沒有的 既是有也是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)賠付 因?yàn)殡p倍工資是懲罰傭工部門不遵循法律的行為 目的不是為了給受害者多增利益 所以大部分都是按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 加班費(fèi)的事情我不是很清楚 希望對你有幫助

從你描述來看，勞動仲裁部門下來的結(jié)果估計不容樂觀，這種扯皮的事如果勞動仲裁沒有幫你爭取到的話，你想通過法院那估計更沒戲！！

就一般來說，得到很難