您好，
勞動爭議仲裁的時效為一年。

勞動爭議仲裁的時效為一年。

從知道或者應當知道辭退之日起算一年。

從你知道或應當知道權利受侵害之日起，一年內有效

一年

　　應當是仲裁時效，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　相關規定：
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

應當是仲裁時效，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償的;

(二)出售質量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　首先，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，那么先申請調解委員會調解。

　　其次，無法調解，那么提起勞動爭議仲裁委員會。
　　最后，不服裁決，那么上訴法院解決。
　　法律依據：《勞動法》
　　第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
　　第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

根據法律規定，申請仲裁期限是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
你可以要求單位補交社會保險，因未通知你解除合同而支付的待通知金（一個月工資）及經濟補償（工作每滿一年補一個月）。

勞動糾紛仲裁時效是1年，因此，勞動者已經離職的情況下，那么不要超過1年，而且盡快反映到勞動局、仲裁委員會處理。