考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業績。
　　一些公司大多數員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴重挫傷了遵紀守規的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
　　考勤工作的意義：
　　考勤不是只簡單地說明這位員工來公司上班了，付出時間成本了，公司可以給予勞動報酬兌現了。更重要的是：
　　考勤是組織紀律管理的基礎工作，若沒有考勤工作的約束，人人都沒有時間觀念對時間進行管理，那么組織管理的第一要求：組織行為的一致性就很難做到。再說，組織的時間管理常常是由全體員工的時間資源有效組合而成的。若因某位員工時間管理無法與組織時間管理相對應，那么，組織其他成員的時間資源就很有可能被浪費。忽視考勤管理工作，員工上班紀律松懈，可早點也可晚點，若部門遇到某個責任員工常常晚點上班，那么當主管的難道不煩嗎？
　　考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任。考勤證明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
　　從考勤的三要素出發，考勤是在考員工的責任與能力。管理事件的發生，需要考勤的三要素“時間、地點與責任”來驗證。平常對考勤工作不重視的管理者，你們若不信，那么你們自己可以想想：曾經發生過的責任事件當需要考證責任時間發生的時間、地點、責任人時，你們是怎么來“考證”的？
　　“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子

企業管理考勤的方式：
一、配有一套相對完善的企業考勤制度，員工嚴格按此考勤制度執行。
一般考勤制度上要求要求員工按時上下班，期間不得遲到、早退、缺勤、曠工，加班、請假需要提前申請，病假、婚假需要提供相關證明等等。
二、執行考勤管理的相關人員。當然最重要的肯定就是HR，即人力資源管理人員，在考勤管理過程中不因員工職位高低，不因崗位不一而有所偏頗，嚴格按制度執行。更不能隨意修改考勤記錄，怠忽職守，給員工留下話柄。
三、有一套嚴格的考勤制度的同時，還需要一個合適企業自身的考勤方式和一套好的考勤系統。當然，要什么樣的考勤系統的話，就需要HR好好擦亮眼睛，貨比三家咯~~現在很多考勤系統如探聯考勤系統都支持手機二維碼考勤或搖一搖打卡等了，增強打卡考勤趣味性，也可提高企業管理智能化水平。建議可多了解看看。

XXX有限公司考勤管理制度

1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。
2、值班保安監督員工上下班打卡，并負責將當日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務部核發全勤獎金及納入員工績效考核。
3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8: 30分之前打卡，下班為12:00之后打卡；下午上班為13:00-13:30內打卡，下班為18:00之后打卡。
4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內的，論為遲到或早退，員工上班時間內有遲到、早退現象者，每次扣款20元；在5分鐘內的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，并扣除當月全勤獎。
5、當月遲到、早退合計達三次者，取消當月全勤獎50元。
6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算范圍從
18:30至下班打卡時間。
7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調休按1：1的比例調休。
8、各部門在節假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經部門主任和管理部批準后方為有效，財務部根據有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間）
9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據加班要求到崗到位。無特殊原因，未經批準同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。
10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。
11、所有人員須先到公司打卡上班后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，未辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
12、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予外出時間總長的曠工處罰。
13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。
14、上班出現忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當日內經組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。
15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室帶走，凡發現者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。
16、保安部在每日9:00整向管理部上報當日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當日所有打卡情況。
17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，并將《事由書》納入個人年終考核。
18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關數據未能確定時，暫時不做統計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認后在下月更正補回。

做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放松，越是怕員工走，企業管理就會越來越混亂，如果一個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業管理中的害蟲。必須予以除掉。企業管理是需要體現“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。

給你這個考勤管理制度的樣版，根據自己企業需要稍做修改就可以用。

建議你用指紋等生物識別來考勤，如果用卡的話，難免會有代打卡現象，人性中都有惰性，如果沒有好的管理制度來約束的話，必然會像一盤散沙

我們公司用的是指紋考勤機，而且規定如果沒打，責任自己負，老板不會聽你是否忘記打或是其它原因，記錄里沒有考勤記錄就算你請假，扣工資

我想你公司也采取類似的約束方法，員工一定不再敢不打考勤了，因為大家都心疼自己的工資

另外，如果你想選購考勤機，可以到讀頭網看看，上面好幾款指紋識別考勤機，包話suprema的，質量都不錯，了解一下無妨

越縱容越泛濫，今天你怕人員走，他可以不打卡，明天他可能就不是不打卡了。
說明你們體制有疏漏，既然有打卡事項，就必須規范，不然就取消。
首先應該部門溝通，就此事同一意見，并張貼公告。然后可以讓門衛負責監督，或則更新你們打卡的設備。提高教育力度，一級一級的傳達下去，這樣比較好點。

下發，關于嚴肅勞動紀律的通知。。。
附上管理制度就可以了。
公司各部門：
近期我公司部分員工出現勞動紀律松懈情況，已嚴重影響到公司日常工作和公司形象，經行政辦研究并報公司總經理批準，決定近期整頓勞動紀律，現將***管理制度下發給你們，請各部門主管領導認真組織學習，學習時間為·······，學習結束后，行政辦經定期、不定期組織人員檢查落實。對于一些明知故犯員工將按規定處以重罰。
特此通知
附 制度

　　我給你一個考勤制度 你看一下 怎么樣。
　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
　　上班時間：
　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
　　一. 遲到、早退、曠工。
　　具體規定：
　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案

　　二. 請假
　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。
　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

　　三. 曠工
　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

公司考勤管理制度

目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。

適用范圍：全體員工

責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛

內容：

1.機構設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產單位工作時間

2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

5.相關規定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

6.附則

本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。

以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！
希望采納

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.
COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經相對詳細了。

但再好的制度也要有好的執行，不然也只是圖有其表、形同虛設。
我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。

先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

您好，若您需要刪除某個考勤組：1、手機端：【工作】-【考勤打卡】-【設置】，點擊進需要刪除的考勤組-點擊【刪除考勤組】即可；2、電腦端：【企業管理后臺https://oa.dingtalk.com】-【工作臺】-【進入考勤打卡后臺】-【考勤組管理】-【刪除】即可。手機端如下圖顯示：電腦端如下圖所示：【溫馨提示】1、考勤組刪除后是無法恢復的哦，請謹慎操作；2、刪除考勤組之后，該考勤組中的員工則無考勤規則，請及時設置新的考勤組。