才去半個月就安排加薪，不怎么現實。你回顧一下，這半個月內你有木有出色的完成什么任務，讓領導稱贊你的地方。有目共睹的案例最好，這是加薪的利器。

最起碼等一個月嘛，讓領導看到你的成績

首先我覺得你可以去。

然后這個問題需要從兩個方面來看。

第一個方面就是你自己的實力，如果你對自己的實力有自信，并且認為，在新的工作崗位當中，能夠發揮出你的能力，并且能夠給這家公司帶來更大，更多的價值，那么你就應該去，讓他們看看你的，本事。

如果你的實力并不足以滿足這個工作崗位的需求你只是想抱著試一試的心態那么，千萬不要去，因為幾個月之后你可能就會原形畢露。

另一方面就是這個薪資待遇以及福利，他們覺得可以通過嘉興等等，提高福利待遇的手段來留住你，那么，有可能在未來幾年內，你都有可能會增加收入，并且提升崗位，這樣考慮，你也應該去，并且，在之前公司帶來更大的價值。

所以說，你可以考慮進去，如果有任何問題再走不遲。

沒關系的
主要薪資符合你的要求
我覺得可以回去
畢竟大家工作都是為了賺錢
這個很容易理解
沒有人是為了給公司貢獻，都能理解。

可以去的，而且去了要證明你配這個薪資，好好努力吧，也許是你實現夢想的機會！

個人認為，如果對你的職業發展生涯有幫助，可以考慮入職。公司提高薪酬待遇，本身就是對你的認可和重視。

主要考察的就是候選人對于薪酬和未來發展的看法，加薪就是薪酬，升職就是未來發展，HR喜歡的回答是：升職與加薪應該的相互關聯的，如果一定要選一個，我會選擇升職，我更關注企業平臺和未來的發展，我相信只要我努力工作，職務上有升遷，企業也一定會給我提供合適的報酬。

這就看個人了。
我認為升職重要。因為我想在公司一直走下去，站得越高才能看的越遠。
所以我認為升職重要。
升職就會加薪的。否則，誰愿意當leader呢？