企業為職工創造良好的生活條件和發展機遇，職工為企業的發展貢獻勞動和智慧

在結束敵人諜戰勝利的十年浩劫之后的1976年之后，我國領袖全面開展了學習法律的運動。屆時，還在念小學的我自己，家長在國家的干部都是每周都有專門的一天，全所學習法律。
國家，我們這中華的、人民的、共和的國家，我國的法律工作者，已經建立了世界最好的法律體系。幾乎，事事都是有據可查。有規范的。于是，認真按照法律辦事執行。是絕對沒有死路的。
不按照法律執行。也從來都只是只有死路一條的。
國法莊嚴國法尊嚴

　　構建和諧勞動關系的重要性
　　(1)和諧勞動關系是社會和諧的基礎。
　　勞動關系作為生產關系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和，社會和諧首先是社會關系的和諧。而勞動關系作為一種最基本的社會關系，其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關系和諧穩定的社會，勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說，和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎，而社會和諧又是勞動關系和諧的體現與保證。

　　(2)發展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求。
　　作為市場經濟體制基礎的現代企業制度，包括明晰的產權關系與和諧的勞動關系兩大層次。勞動關系不和諧的企業是沒有生命力的，在此基礎上不可能建立完善的市場經濟體制。發展社會主義市場經濟，健全企業法人治理結構，要求發展和諧的勞動關系，廣泛調動企業和職工兩個積極性，確保生產者和經營者、勞動者與建設者和諧相處、平等合作、互利共贏，使企業保持健康持續發展的良好勢頭。

　　(3)發展和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要。
　　當前我國勞動關系總體是協調穩定的，職工利益得到了較好的實現。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩定。

希望對你有幫助 和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態，構成...首先，加強基層勞動爭議調解組織建設，這是構建和諧勞動關系的有效途徑。從現實...

員工聽話，這就是和諧勞動關系