能，只要原單位在社保有特殊工種報備，個人有特殊工種檔案詳細記錄，特殊工種工作崗位工作年限符合規定，以檔案記錄為依據，你就可以提前退休。

如果合同書上沒寫工種，讓我們從事和以前的工作不一樣，我們有沒有權利和公司解除勞動合同。當然不可以了，合同書上明明寫著沒寫工作類型，老板咋安排就咋干得了

你說的這種情況，職工沒有權利和公司解除勞動合同。公司有權利在公司內部，根據生產情況，調配人員的工作。既然簽了合同，就要遵守合同的約定，不執行合同條款就屬于違約。如果違約就要負責賠償。所以你們無權單方解除旁邊合同。供你參考望采納。

如果我要是回答這個問題，如果按著合同書沒有寫工種，讓我們私自從事和以前的工作，那是違規廠里工作秩序的，要想工人安全生產工作，那么就必須要有工種，這樣才能夠給工人安排工作，只有這樣才能夠生產。可是違規操作程序，那么是可以解除勞動合同得！

勞動合同解除報告的工種對再就業一般沒有影響。但至少證明自己在相關的工種上有工作經驗。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果勞動者從事特殊工種，但合同上沒有注明，那么勞動者以后就業后，會影響勞動者正常退休的，要求特殊工種是可以提前退休的。

特殊工種一般至少需要8年，比如有毒有害工作，并且要求每年都有檔案記載。不可能每年都有勞動合同。