未簽勞動合同如何舉證確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證；
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
不要你舉證沒有簽勞動合同，如果用人單位不能舉證已經簽訂勞動合同，則認定為沒有勞動合同。在勞動法中，有明確的規定。
勞動者需要提供以下幾個證據來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；（2）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；等等。
勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關系而非雇傭關系？
沒交保險，交了一個月住房公積金。《 關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作證可以證明存在的勞動關系。
你服務的對象為受益主體，且雇傭本身就是勞動關系的一種。都可以證明存在勞動關系的事實。
考勤證明、工作證明、工資發放證明、企業對你的管理考核證明，收集好，然后找個懂勞動的法律人員幫你搞定，不要再跟你單位在那糾纏那些沒有意義的文字游戲。
公積金可以作為勞動合同關系的證明
建議你能就你的法律問題當面咨詢律師或直接委托律師代為處理以維權
如有進一步的法律問題可以來電來訪本律師
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交了公積金就一定辦過找工備案手續，請到勞動局查詢找工登記，或自己在12333網上申請密碼然后自己就可以查詢。
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交過公積金是很好的證據。如需幫助可隨時聯系本律師。
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沒簽合同時如何確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
沒有簽訂勞動合同怎么分辯是勞動關系還是勞務關系（工作一年多）
不管如何分辨 如果覺得權利被侵害 請及時保留證據 在時效內申請勞動仲裁
仲裁制度的設立 就是從勞動保護和司法的角度來辨析 勞動關系或者勞務關系 最大限度的
保障勞動者權益的 說白了 不是做研究的 分辨的權利和定性結果的能力在政府機構和法院
故請及時依靠政府、依靠法律解決
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問題是 最后無論你想仲裁還是司法 通過自己認定的的想法得到證實 權利得到合法維護 不依靠政府、法院行么？ 你想私自暴力還用分辨是什么關系么？
如果沒有其他單位替你交社保，那么應該認定為勞動關系。
第一 沒有簽訂勞動合同 都可以視同為勞務關系
第二 簽訂勞動合同的 就是確認勞動關系
第三 勞務關系 特指從事某一種項目而派遣從事這個工作的合同關系 。派出單位就是勞務公司 派出員工就和單位形成勞務關系
第四 如海外我國承建的項目 就是勞務合同 建筑工地的包工頭聘用的員工和建筑公司 就是勞務關系
第五 無論那種關系 上合同是必須的 不上合同 盡快走人 。
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
有幾個要件，1、看你工作是什么？工作時間 2、支付工資方式
也可以從生產工具，生產資料是有你自己帶還是由單位提供，如果自己帶那么就是承攬，如果都由單位提供，那就是為他提供勞動，就屬于勞動關系~！
你好，是勞動關系。
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